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  • 员工工伤九级伤残公司应如何赔偿

    员工工伤九级伤残的,用人单位应当支付一次性就业补助金,具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。如果公司没有给劳动者缴纳社保的还需要支付,一次性伤残补助金为为9个月本人工资;一次性工伤医疗补助金,具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。

    刘峰飞律师 2022.11.30 0人看过
  • 员工加班时间在劳动争议案件中怎样认定

    加班时间的认定需要把握三个条件:一是劳动者已完成劳动定额或规定工作任务;二是用人单位根据生产经营需要安排;三是在在法定标准工作时间以外工作。

    刘峰飞律师 2022.11.30 0人看过
  • 员工离职老板能扣工资吗

    劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位损失,包括用人单位招收录用其所支付的费用,用人单位为其支付的培训费用,对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。

    刘峰飞律师 2022.11.30 0人看过
  • 因工死亡赔偿金计算如何算的

    因工死亡赔偿金的计算如下:一、丧葬补助金,标准为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二、供养亲属抚恤金。按照工亡职工本人生前工资的一定比例计发。三、一次性工亡补助金为全国上一年度城镇居民人均可支配收入的二十倍。

    刘峰飞律师 2022.11.30 0人看过
  • 施工单位拖欠管理人员工资怎么处理

    施工单位拖欠管理人员工资的处理方法如下:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资;3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。

    刘峰飞律师 2022.11.30 0人看过
  • 企业破产何时解除劳动合同

    企业依法宣告破产的,劳动合同终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    刘峰飞律师 2022.11.30 0人看过
  • 劳动合同上不写具体薪资金额有效吗

    没写工资的劳动合同是有效的,只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形,是有效的,但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的,可以要求改正,由此给劳动者造成损失的,还可主张赔偿。

    刘峰飞律师 2022.11.30 0人看过
  • 劳动合同必须写明工资金额吗

    劳动合同必须写明工资金额吗。劳动报酬属于劳动合同的必备条款。如果劳动合同没有约定劳动报酬的会影响劳动合同的效力。如果单位不在劳动合同上写明工资的,劳动者可以要求其写明。

    刘峰飞律师 2022.11.30 0人看过
  • 劳动合同签了一年中途要辞职可以吗

    劳动合同签了一年中途可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定过错行为的,劳动者可以辞职,并且可以向主张经济补偿。

    刘峰飞律师 2022.11.30 0人看过
  • 劳动合同签约3年,中间可以辞职吗

    签了三年劳动合同,没到期劳动者可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定过错行为的,劳动者可以辞职,并且可以向主张经济补偿。

    刘峰飞律师 2022.11.30 0人看过