精选解答
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  • 公司超时工作不付加班费有何处罚

    首先公司延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。其次公司拒不支付劳动者延长工作时间工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。

    袁超律师 2022.12.06 768人看过
  • 意外工伤保险公司赔偿后公司还需要赔偿吗

    公司需要支付职工在停工留薪期内的工资。按《工伤保险条例》相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

    袁超律师 2022.12.06 1481人看过
  • 入职应办资料都有什么

    入职应办资料的有:新员工入职需按要求详细填写员工登记表并提供详细的成长背景等资料;交验各种证件,有工作经历的需提供原单位解除或终止劳动合同的证明或离职证明;新员工入职须签订试用期协议、保密协议等。

    米拉古丽若曼律师 2022.12.06 2516人看过
  • 劳务关系受伤的怎么赔偿

    劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费赔偿义务人应当赔偿。

    王伟浩律师团队 2022.12.06 2792人看过
  • 拖欠工资劳动监察怎么处罚

    拖欠工资的,劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。

    沈健律师 2022.12.06 5214人看过
  • 竞业限制的人员限于用人单位的哪些人员

    竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

    宋栋梁律师 2022.12.05 2241人看过
  • 职工的经济补偿金怎么计算的

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    刘峰飞律师 2022.12.05 2280人看过
  • 个体劳动合同的劳动标准和劳动条件是什么

    个体劳动合同的劳动标准和劳动条件不能低于集体合同的规定。集体合同与劳动合同的效力不同。就职工一方来说,集体合同对一个单位的全体职工有效,而劳动合同只对劳动者个人有效,且劳动合同中的劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的约定。

    袁超律师 2022.12.02 2195人看过
  • 停薪留职申请书怎么写

    停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份。停薪留职需要申请人写出停薪留职的具体缘由,停薪留职的期限,以及停薪留职期间的其他事项,要求公司领导批准同意。

    袁超律师 2022.12.02 7660人看过
  • 端午节上班工资多少倍

    端午节是法定节假日,只要是在法定假日上班都是属于三倍工资,而且不得以调休等方式代替。根据我国《劳动法》第四十四条之规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    袁超律师 2022.12.02 1449人看过