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  • 公司要求调岗员工不同意怎么处理

    公司要求调岗,员工不同意可以拒绝调岗。劳动者调岗属于变更了工作内容,这需要双方在平等自愿、协商一致的基础上才可以变更劳动合同约定内容。变更后的劳动合同,应采用书面形式。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

    袁超律师 2024.01.10 33人看过
  • 公司裁员有经济补偿吗

    被公司裁员,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2024.01.09 43人看过
  • 多少岁是童工,怎么规定的

    未满十六周岁的未成年人为童工。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。

    袁超律师 2024.01.08 69人看过
  • 旷工的解决法律上有什么规定

    用人单位可以解除劳动合同。下列属于旷工情节:1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。2、请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的。3、不服从组织调动和工作分配,不按时到工作岗位工作的。4、旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以辞退。

    袁超律师 2024.01.08 48人看过
  • 公司撤销岗需要承担赔偿责任吗

    公司无故撤销岗位致使劳动者无法进行劳动的,需要承担违法解除劳动合同的赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2024.01.08 48人看过
  • 企业破产会支付职工补偿金吗

    企业破产对职工应当支付经济补偿金,经济补偿金在破产财产中优先支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2024.01.08 48人看过
  • 公司倒闭员工离职后怎么赔偿

    公司应该按照员工在公司的实际工作年限支付赔偿金。根据我国法律规定,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    袁超律师 2024.01.08 54人看过
  • 15岁是童工吗,有什么规定

    15岁是算童工的。相关规定是童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童;以及用人单位违法使用童工的,每用一名罚款5000元。并需要将童工送回父母那里,逾期未送的,加重处罚。

    袁超律师 2024.01.08 27人看过
  • 工程单位的特殊工种都包括什么

    1.电工作业。含发电、送电、变电、配电工,电气设备的安装、运行、检修(维修)、试验工,矿山井下电钳工;2.金属焊接、切割作业。含焊接工,切割工;3.起重机械作业。含起重机司机,司索工,信号指挥工,安装与维修工等。

    王汉杰律师 2023.12.25 4217人看过
  • 建筑工程人员误工费该如何索要

    建筑工程人员误工费的索要需要找包工程的人或者找开发商,误工时间由医疗机构出具的证明确定,受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。收入状况根据用人单位开具的《收入状况证明》,或劳动者近一年的工资表和营业执照副本的复印件证明。

    袁超律师 2023.12.25 989人看过