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  • 劳动协议签3年试用期是多久

    劳动合同签订三年时试用期不得超过六个月。相关法律关于合同试用期的规定:劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月;劳动年限为1-3年以下(不含3年),一般试用期为两个月至三个月。

    袁超律师 2022.12.02 4861人看过
  • 实习生的安全和劳动权利有

    如果学生是经学校组织,在实习单位受到伤害,则应依据学校、实习单位和学生三方在人身损害事故中的过错大小或原因力比例确定各自承担的赔偿数额。如果学生未经学校组织,是自己联系单位进行实习、打工,双方则形成雇用关系。

    袁超律师 2022.12.02 4312人看过
  • 14岁适合什么假期工

    14岁还是童工,是不能打工的。非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。

    袁超律师 2022.12.02 4582人看过
  • 试用期被辞退能否要求公司赔偿

    要看辞退的原因。依据我国法律的规定,劳动者在试用期内不符合录用条件被辞退的,用人单位是不需要支付经济补偿的,但要支付相应的工资。如果用人单位违法辞退员工的话,则需要根据实际情况支付员工相应的赔偿金。

    袁超律师 2022.12.02 2262人看过
  • 劳务合同有什么规定

    劳务合同主要包括了以下内容:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

    钱国明律师 2022.12.02 4757人看过
  • 未签订劳动合同要求支付双倍工资时效是多久

    申请仲裁的时效是一年。根据我国相关的法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    袁超律师 2022.12.02 4319人看过
  • 劳动定额要求

    劳动定额是指在一定的生产技术和组织条件下,为劳动者生产一定量的合格品或完成一定量的工作所预先规定的劳动消耗量的标准。劳动定额的要求需要采用科学的方法,及时、准确和全面地制定出有技术根据的劳动定额,这是劳动定额工作的前提。

    张燕鹏律师 2022.12.02 1628人看过
  • 办理求职档案是骗局吗

    办理求职档案是骗局,利用求职者急切的求职心态,进行的一些诈骗方式,招聘会上的兼职推销,往往要附加培训费等。根据最新调查,有五成求职者在求职包括兼职过程中遭遇过陷阱,招聘职位与实际职位不相符。

    袁超律师 2022.12.02 2567人看过
  • 国企临时工转正的条件是什么

    试用期满,继续用工即已经转正。自劳动法实施,建立劳动关系,订立劳动合同,各类人员用工形式被打破,没有全民职工与集体职工之分,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,享有平等的权利。

    袁超律师 2022.12.02 4201人看过
  • 劳务资质和总承包资质

    各类型企业如果要进行劳务分包需要满足一定的行业标准,也就是要进行资质审核,资质审核的标准国家有具体规定。通过对企业注册资本金、企业具有相关专业助理工程师职称或技师以上的技术负责人的人数、企业近3年最高年完成劳务分包合同额的多少。

    张燕鹏律师 2022.12.01 1677人看过