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  • 病假工资是按哪个基本工资

    劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

    陈思思律师 2022.12.07 1323人看过
  • 扣发病假工资仲裁期限是多久

    劳动仲裁是提起劳动争议诉讼必经的前置程序,必须在发生劳动争议一年之内提起,逾期不予受理,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    袁超律师 2022.12.07 807人看过
  • 病假工资会不会按照最低标准发

    职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

    刘峰飞律师 2022.12.07 884人看过
  • 职工病假最长是多久

    职工病假最长时间,《劳动法》并未做出规定,主要考虑病情和医疗期的规定以及用人单位态度。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限。

    张燕鹏律师 2022.12.07 1284人看过
  • 2023年请病假最长请多少天

    职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条。

    张燕鹏律师 2022.12.07 1284人看过
  • 工伤假期怎么申请?

    《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪一般不超过12个月。

    张燕鹏律师 2022.12.07 1226人看过
  • 员工请病假全勤奖到底该不该给

    员工请病假,全勤奖可以不给,但工资要给。全勤奖是公司的内部规定,是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。

    钱国明律师 2022.12.06 1173人看过
  • 职工有病请长假病假期限有规定吗

    有的。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

    袁超律师 2022.12.06 1223人看过
  • 员工申请病假期间又怀孕想休假一年公司该怎么处理

    怀孕期间也是要工作的,不能因为怀孕而请病假,双方应该协商解决,无法协商解决的可以进行仲裁。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

    袁超律师 2022.12.06 818人看过
  • 25年工龄病假如何计算

    病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。

    袁超律师 2022.12.06 562人看过