无合同焊工工伤维权受阻，经何天翔律师调解获十六万赔偿

襄阳籍的李某某经人介绍，自带电焊工具入职当地一家新材料公司担任焊工，双方未签订书面用工合同，仅口头约定日工资350元，报酬直接转入其个人银行卡。入职刚满一个月，李某某在高处开展焊工作业时意外坠落，送医后确诊为颈椎爆裂性骨折，伴随多处脏器与神经损伤，伤情程度较重。
事故发生后，李某某自行向仲裁机构提交确认事实劳动关系的申请，却被仲裁裁决驳回，后续工伤认定、索赔的程序直接陷入停滞，经旁人引荐，他找到湖北忠三（襄阳）律师事务所的何天翔律师委托代理维权。
何天翔律师兼具法学与心理学双学士背景，此前曾任职于国有银行法务部门，现为律所劳动法及民事权益法律事务部副部长，2018年正式执业，拥有六年多劳动工伤领域的实务办案经验。
接手案件后，律师没有直接引导当事人继续就劳动关系认定提起诉讼，第一时间梳理手头全部零散证据，同步逐项核算所有法定赔偿项目，做好多路径维权的预案。考虑到李某某急需赔偿金支付后续康复费用的实际需求，团队灵活调整维权策略，主动推动双方开展调解，专门设计带有履约约束条款的调解方案，提前规避后续可能出现的执行拖延问题。
针对这类未签书面合同的用工情形，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，同时满足三项要件的，劳动关系方可成立：一是用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动属于用人单位业务的组成部分。这类关系本质类似长期稳定的全职绑定用工，需要同时满足人身管理从属、业务从属等多重标准，并非只要在经营场所提供劳务就必然构成劳动关系。本案中李某某自带作业工具，日常用工管理较为松散，并不完全契合劳动关系的全部构成要件，律师直接跳出此前劳动关系认定的败诉困局，转而以提供劳务者受害责任纠纷的法律关系主张权利。
随后，律师将入职介绍人的身份佐证、工资流水明细、日常工作安排的聊天记录等碎片化材料整合为完整的证据组，同时对照李某某的多项伤情，逐一列明医疗费、护理费、伤残类赔偿等全部法定损失的计算明细，整套索赔的事实与法律依据十分充分。
案件开庭后，公司主动提出调解意向，律师没有直接应允，先将全套核算完毕的赔偿明细提交给对方参考，结合完整工伤流程至少需要一两年周期、伤者急需康复资金的现实情况，和公司反复磋商付款节点与违约约束条款。最终在法院主持下双方达成一致，无需再就劳动关系认定的争议耗神，公司总计赔付各类损失十八万余元，扣除此前已经垫付的医疗费，剩余十六万余元明确约定了付款期限，一旦逾期公司还要承担对应违约责任。拿到签字盖章的正式调解文书时，李某某悬了大半年的维权心事终于落地。
不少外来务工人员遭遇职业伤害时，都会碰到未签合同、证据零散、确认劳动关系的仲裁申请被驳回的困境，一味僵化坚持走完整工伤认定流程，反而会拉长维权周期，耽误后续治疗进度。这类案件的处理不需要固守单一维权路径，结合伤者的实际需求灵活调整主张逻辑，配套设置带履约保障的调解条款，反而能让受伤的务工者更快拿到实打实的赔偿款，这也是这类案件维权中兼具效率与温度的务实处理思路。