精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 劳务派遣
  • 劳动合同解除怎么补偿员工的

    用人单位除按相关法律规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    袁超律师 2022.12.02 2015人看过
  • 劳务承包合同怎么写

    根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律法规,遵循平等自愿、公正和诚实信用的原则,双方就建设工程劳务合作事项协商一致,订立该合同。

    袁超律师 2022.12.02 1462人看过
  • 劳务合同有什么效益

    劳务合同的效益体现在对双方当事人具有法律约束力,具体主要包括以下几方面:双方当事人的权利受法律保护,双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。任何一方不依约履行合同义务,对方当事人可请求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约责任及其他法律责任。

    袁超律师 2022.12.02 1742人看过
  • 劳务所不退钱能报警吗

    在职业中介机构被骗,可以到当地劳动保障监察机构投诉;未经劳动保障行政部门许可,从事职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的组织或者个人,由劳动保障行政部门、工商行政管理部门依照国家有关无照经营查处取缔的规定查处取缔。

    袁超律师 2022.12.02 1577人看过
  • 劳务派遣与劳务中介有什么区别

    劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。

    袁超律师 2022.12.01 6733人看过
  • 劳务派遣的用工方式是什么

    完全派遣;转移派遣;减员派遣;试用派遣;短期派遣;被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

    袁超律师 2022.12.01 2507人看过
  • 劳务派遣人员的比列是多少

    用工单位应当严格控制劳务派遣人员用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(指用工单位签订劳动合同人数与使用 的被派遣劳动者人数之和)的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案。

    袁超律师 2022.12.01 5879人看过
  • 劳务派遣和劳务中介差别是什么

    派遣公司派遣你到另一家公司上班,并负责给你发工资,中介只是给你介绍工作。中介是提供职业介绍的匹配服务,劳务派遣是由派遣公司将员工“派遣”至用人单位,员工与派遣公司签订劳动合同。

    袁超律师 2022.12.01 5091人看过
  • 劳务派遣员工是否有年龄限制

    18-59岁期间都属于合法的,所以派遣工也只能在这个年龄段里。女性是不超过50岁的。如果低于十八岁的那么就是使用未成年人,如果男性超过了59岁的,女性超过50岁,那么已经在退休年龄了,劳务派遣的作用就是给需要用人的单位进行服务。

    袁超律师 2022.12.01 4024人看过
  • 劳务派遣工资谁发

    由劳务派遣单位支付。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

    袁超律师 2022.12.01 2519人看过