精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 债权债务 > 保密协议是否有补偿

保密协议是否有补偿

2022.05.06 债权债务 1406人浏览举报
律师回答
依照法律规定而负有保密义务的主体,如技术合同双方当事人、公司高管等,签订保密协议并不当然有补偿。当然,协议双方可以自行约定相关补偿事项,如无约定,则一般无补偿。需要注意的是,劳动关系中员工签订竞业限制协议往往也是基于员工的保密义务,对于竞业限制协议,用人单位必须支付劳动者经济补偿,否则劳动者可以无须遵守竞业限制约定。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百零一条
当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息,无论合同是否成立,不得泄露或者不正当地使用;泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息,造成对方损失的,应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 离职签订保密协议是否有补偿

    有补偿。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

    王汉杰律师 2021.05.25 1138人看过
  • 保密协议是否有补偿金

    1、保密协议是否有补偿金须看合同的约定,如果约定有保密费用或补偿条款,就有补偿金。2、如果保密协议中约定了竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

    邓伟娜律师 2021.07.13 4806人看过
  • 保密协议是否可补偿

    是的。根据法律规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

    王汉杰律师 2021.05.25 314人看过
  • 保密协议是否包含补偿

    包含。约定保密协议时,应约定补偿条款,员工保密后,用人单位要按约定支付经济补偿。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

    王汉杰律师 2021.06.18 715人看过
  • 保密协议是否需要经济补偿

    需要。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

    李键键律师 2021.05.25 460人看过
  • 没有补偿的保密协议是否有效

    有效。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。

    王汉杰律师 2021.05.25 516人看过
  • 签署保密协议是否有赔偿

    有经济补偿。法律规定对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

    王汉杰律师 2021.05.25 504人看过
  • 签订保密协议和竞业限制有补偿吗

    有补偿。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

    王汉杰律师 2021.05.25 778人看过
  • 保密协议是否有有效期

    保密协议一般有保密期限,保密协议的期限由双方当事人协商确定,没有约定的,双方可以补充约定。根据法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

    王汉杰律师 2021.05.25 336人看过

金亮

上海东座律师事务所

金亮律师,专职律师擅长合同纠纷

  • 40

    精选解答
  • 10465

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 保密协议中注明无补偿是否合法
    依据《劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》的规定,保密协议没有约定经济补偿的,不影响保密协议效力,经济补偿按劳动者解除合同月平均工资的30%支付。
  • 保密协议是否应该有补偿条款
    依据《劳动合同法》的规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
  • 员工保密协议中是否约定补偿金
    员工保密协议补偿金以约定为准,但基本原则应该是不低于当地最低标准!协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方,给另一方当事人造成损失的,负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。
  • 公司保密协议薪酬是否保密
    公司保密协议薪酬是否保密,是由用人单位与负有保密义务人员之间约定的。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
  • 保密协议是否需要支付保密费
    现代社会,企业之间的竞争日益激烈,更新换代也是一眨眼的事。商业秘密由此变得更加重要起来,因此很多企业会跟劳动者签订保密协议。那么签保密协议有保密费吗?下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复