无社保工伤索赔 何天翔律师帮务工者拿到十五万赔偿

襄阳本地务工的董某某在车间作业时意外受伤，住院治疗三十多天后被诊断为右锁骨骨折伴多根肋骨骨折，后续经官方认定为工伤，劳动能力鉴定结论为十级伤残。可他入职以来单位一直没给缴纳工伤保险，出事之后老板只愿意付几千块医药费，其余赔偿一概推诿。抱着试一试的心态，他找到了专做工伤案件的何天翔律师。
何天翔律师毕业于湖北大学法学院，持有法学与心理学双学士学位，现任律所劳动法及民事权益法律事务部副部长，此前还曾任职于国有银行法务部门。深耕本地及周边区域工伤劳动领域多年，熟悉全链条工伤处理流程，专门攻坚无合同、超龄务工、建筑分包这类取证难度大的疑难案件，办案始终坚持不夸大承诺，靠扎实梳理证据搭建完整逻辑链，还擅长设计带履约约束的调解方案，避免胜诉后赔偿款迟迟落不到实处。
接案之后何律师第一时间着手整理手上的材料，先对应各项待遇的法律标准逐一核对，又从当事人留存的银行工资流水中抠出对应的入职时间、月收入佐证，还把住院记录、工伤认定书、伤残鉴定结论按逻辑排序形成完整证据链。庭审过程中针对单位提出的“双方早不存在劳动关系”“工资标准按当地最低工资算”的抗辩逐一回应，每项主张都拿出对应的事实和法条支撑。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这个规则就好比车主本该给车上交强险却没买，出了交通事故后本该走保险赔的钱，全部由车主自己掏腰包。
本案中单位没给董某某缴纳工伤保险，原本由社保基金承担的全部工伤待遇，最终全部判定由用工单位自行承担，完全支撑了当事人要求单位全额赔付工伤待遇的核心主张。针对双方争议最大的劳动关系解除时间问题，何律师结合董某某停工留薪期满后确实没再回单位报到的事实，主张双方已经以实际行为解除了劳动关系，这一主张最终被仲裁委采纳，直接满足了申领一次性医疗补助金和一次性就业补助金的前置条件。之后又严格对照当地停工留薪期分类目录，结合董某某的锁骨骨折伤情，主张4个月的停工留薪期，配合银行流水证明其月均工资5000元，算出的停工留薪期工资和一次性伤残补助金金额全部得到认可。就连看似不起眼的住院伙食补助费，也严格对照当地上年度城镇居民人均消费支出的对应比例核算，没有漏掉一分钱合法权益。
《工伤保险条例》第三十七条第二项规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这部分权益可以类比为职工因工伤暂时或永久丧失部分劳动能力，离职时能拿到的两笔专属“就业保障补贴”，专门用来帮工伤职工负担后续看病、转行就业的相关成本。本案中劳动关系解除的主张得到支持后，两项补助金的计算基础就完全成立，合计近十万元的两项补助金全部得到仲裁委的支持。最终仲裁委采纳了何律师的全部核心代理意见，裁决确认双方劳动关系于2023年年底解除，单位需向董某某支付一次性伤残补助金、两项就业医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费等合计十五万余元。
拿到裁决书的那一刻，董某某悬了大半年的心终于落了地。很多务工者遇到没交社保的工伤情况时，总觉得自己没底气索赔，其实只要把零散证据梳理清楚，找准对应的法律规则，原本拿不到的合法赔偿也能稳稳落到口袋里。专业的介入从来不是走捷径，而是帮伤者把每一份应得的权益，都扎扎实实落在纸面上，最终变成手里实实在在的赔偿款。