工伤仲裁后遭公司起诉，她靠这些操作保住26万赔偿

孙某此前就2023年的工伤事故申请劳动仲裁，拿到了支持自己部分诉求的裁决书，本以为赔偿事宜很快就能落地，没想到转头就收到了法院的传票——之前的用人单位不服仲裁结果，主动提起诉讼，要求撤销裁决里对自己不利的几项认定，核心诉求就是要按每月6525元的社保缴费工资作为基数，核算所有工伤赔偿项目。
一旦公司的主张得到法院支持，孙某能拿到的一次性伤残补助金、停工留薪期工资等所有待遇都会大幅缩水。一开始她以为仲裁已经赢了，应诉只是走个流程，直到问了身边有类似经历的工友才知道，不少人就是在这一步被公司钻了空子，之前的维权成果直接打了折扣，她连忙找到何天翔律师求助。
何天翔律师毕业于湖北大学法学院，拥有法学和心理学双学士学历，有九年执业经验，此前曾任职于国有银行法务部门，目前是律所劳动法及民事权益法律事务部副部长，深耕襄阳及周边地区工伤、劳动争议领域多年。办案不夸大承诺，始终以梳理扎实证据为核心基础，面对复杂劳资案件可依托部门团队协同研讨，为当事人提供务实的专业支持，尤其擅长设计带违约加速到期条款的调解方案，针对性破解工伤维权领域常见的“胜诉后赔偿难落地”的普遍痛点。
结合本案可以明确一个关键法律知识点，《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。我们可以把工伤待遇核算类比成外卖平台算骑手的跑单提成：平台不能只按自己给骑手交社保的最低基数算提成，得参考骑手过去12个月实际到手的平均收入来核算。本案中律师正是结合孙某的实际工资流水、考勤记录等零散证据，反驳用人单位仅按社保缴费工资核算待遇的主张，守住了仲裁阶段已认定的合理工资基数，避免工伤赔偿被恶意压低。
接手案件后，律师没有急着直接走开庭流程，先把仲裁阶段已经固定的全部证据重新梳理了一遍，把孙某的工资发放记录、日常工作的考勤凭证等材料整理成完整的证据链，针对性拟写答辩意见，逐一回应了用人单位要求撤销仲裁裁决的几项诉求，明确指出其主张的缴费工资标准与劳动者实际收入不符的事实依据。之后在法院主持调解的过程中，律师也没有只盯着一次性拿到全款的目标，考虑到用人单位的现金流实际情况，接受了分期支付的方案，同时特意把违约加速到期条款写进了调解协议里，明确只要对方任何一期没按时付钱，孙某就可以直接就剩下全部未付的钱申请强制执行，不用等分期周期全部走完。最终双方敲定用人单位分四期支付，合计265000元的工伤赔偿款，整个工伤相关的争议就此全部了结，案件受理费也由用人单位自行承担。
不少工伤劳动者拿到胜诉的仲裁裁决之后，都会下意识觉得事情就落定了，根本想不到公司还会主动起诉。这种时候慌乱应诉甚至直接缺席，很可能之前辛苦换来的有利认定直接被推翻，不仅赔偿金额缩水，后续还要多耗好几个月的时间。本案里孙某全程配合律师把每一项证据核对清楚，最终既争取到了和自身实际损失匹配的赔偿总额，也拿到了能直接落地的履约保障，不用再担心后续还要反复折腾申请执行，算是给类似处境的工伤维权者提供了一个很实用的参考思路。