精选解答
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  • 劳务派遣合同有试用期吗?

    劳务派遣合同没有试用期。只能由用人单位和劳动者约定试用期,劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上,不存在约定试用期的做法。因此用工单位和派遣工不存在劳动关系,所以不能约定试用期。

    王汉杰律师 2022.09.30 18人看过
  • 劳务合同签字后是否可以反悔

    劳务合同签字后通常是不可以反悔的,如果反悔需要承担相应的违约责任。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

    何子豪律师 2022.09.30 16人看过
  • 劳动合同必须给员工一份么

    劳动合同必须给员工一份,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

    何子豪律师 2022.09.30 12人看过
  • 没签劳务合同前能反悔吗

    没签劳务合同前可以反悔。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

    何子豪律师 2022.09.30 12人看过
  • 三年劳动合同到期不续签有补偿吗

    三年劳动合同到期不续签有没有补偿,要看原有劳动条件是否降低了,以及是谁提出的不续签。如果是在单位维持甚至提高原有劳动条件的情况下,劳动者提出不续签的,则没有补偿;除此之外的情况不续签的,单位需要给予劳动者补偿。

    王汉杰律师 2022.09.30 17人看过
  • 与个体户解除劳动合同要提前通知吗

    与个体户解除劳动合同需要提前通知,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    陈绍熙律师 2022.09.30 11人看过
  • 劳务合同到期应如何处理

    劳务合同到期的处理方法:1、用人单位应当通知续签,劳动者可以自愿选择是否续签;2、用人单位没有通知续约的,应当向劳动者支付经济补偿金;3、劳动者可以选择不续签合同,则用人单位无需支付经济补偿金。

    陈绍熙律师 2022.09.30 7人看过
  • 劳动合同三年期限试用期是怎么算

    签订了三年劳动合同的,试用期不能超过六个月,这个试用期从单位开始用工之日起计算。因为法律规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月,所以三年劳动合同试用期不能超过六个月。

    王汉杰律师 2022.09.30 5人看过
  • 劳动合同单方签字有效吗

    劳动合同单方签字是无效的。因为订立劳动合同是双方的行为,需要单位和劳动者双方协商一致且都认可合同才可以。而双方在合同上签字就视为双方都认可了合同,只有单方签字的,则另一方是否认可合同内容无法确定,所以单方签字的劳动合同是无效的。

    王汉杰律师 2022.09.30 9人看过
  • 劳动合同终止的后果有什么

    劳动合同终止的后果:用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同,或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。

    陈绍熙律师 2022.09.30 4人看过