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  • 无劳动合同辞职信的写法是什么

    无劳动合同辞职信内容包括辞职原因、辞职日期、工作岗位等。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。

    袁超律师 2024.03.19 0人看过
  • 要如何申请解除劳动关系

    劳动者如果要申请解除劳动关系的,可以直接与用人单位协商;或提前三十天书面通知用人单位;用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的等违法情形的,劳动者可以单方解除劳动合同。

    袁超律师 2024.03.19 0人看过
  • 劳动合同法和劳动法的区别在哪里

    劳动法与劳动合同法两者的区别如下:劳动法调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系;而劳动合同法调整的是用人单位与劳动者之间建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的行为。

    袁超律师 2024.03.19 0人看过
  • 劳动合同的变更程序具体有哪些

    变更劳动合同为以下程序:用人单位书面向劳动者提出变更劳动合同的要求,告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容;在一定的期限内双方进行协商;签订变更协议,载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的,劳动者可以申请仲裁。

    袁超律师 2024.03.19 0人看过
  • 解除劳动合同后医保怎么解决

    解除劳动合同后找到新的用人单位的,原单位帮助办理社保转移手续,由新单位工作人员到所在地社保分中心申请办理当年度居民养老保险、医疗保险参保手续。没有找到工作的,以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

    袁超律师 2024.03.19 0人看过
  • 劳动仲裁时间有什么规定的吗

    劳动仲裁会及时处理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理,并通知申请人。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。

    袁超律师 2024.03.19 0人看过
  • 劳动争议的主要解决方式有哪些

    劳动争议解决方式:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。

    袁超律师 2024.03.19 0人看过
  • 劳动法的表现形式是什么

    劳动法律是劳动法最主要的表现形式。劳动法律包括《工会法》《劳动法》等。劳动法律是全国人民代表大会及其常务委员会依据宪法制定的调整劳动关系的规范,它是劳动法的最主要的表现形式,其主要内容分为劳动关系法与劳动标准法。

    袁超律师 2024.03.19 0人看过
  • 劳动关系与劳务关系的区别有什么

    劳动关系与劳务关系的区别为:能够反映劳动者与用人单位劳动关系的是工资,而反映劳务关系的是劳务费。劳动合同仅可以证明劳动关系的存在,而承揽合同、中介合同等都可以证明劳务关系的存在。

    袁超律师 2024.03.19 0人看过
  • 劳动合同最短期限会是几个月

    劳动合同最短期限一般是三个月,具体还要看订立的合同类型。一般来说如果劳动合同的期限为3个月到一年的,那么试用期不得超过一个月;一到三年的,试用期不得超过两个月;三年以上的不能超过六个月。

    袁超律师 2024.03.19 0人看过