遇公司注销调解协议失效 焊工获三十六万工伤赔偿

刘某某是来襄阳务工的电焊工，入职某机械制造公司仅7天，作业时就被倾倒的钢材砸伤左腿，后续经认定为工伤、九级伤残。事故后他和公司唯一股东在裁调对接工作室达成9万元的工伤待遇调解协议，没成想股东不仅没按期全额付款，还反过来要求再扣减费用。刘某某拒收逾期款项想重新主张权益时，才发现涉事公司早已悄悄注销，连明确的维权对象都找不到了，走投无路之下他找到了何天翔律师求助。
何天翔律师毕业于湖北大学法学院，拥有法学和心理学双学士学位，2018年正式执业，此前曾任职于国有银行法务部门，现任律所劳动法及民事权益法律事务部副部长，深耕襄阳及周边区域的工伤维权领域九年，尤其擅长处理无劳动合同、超龄务工、公司注销这类取证难的疑难工伤案件。办案过程中始终坚持不夸大承诺的原则，依托全链条证据梳理设计诉讼或调解方案，着力破解赔偿款落地难的实际问题，除了给务工群体代理维权，他也常年给本地企事业单位提供劳动用工风控服务，平衡劳资双方合理诉求。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条明确规定，达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。这类情形和双方约定好分期限期归还欠款，结果对方不仅超期没给全钱，还反过来要求少还一部分的情况性质一致，原本的约定就失去了完整约束效力，守约方完全可以推翻之前的约定主张自身应得的全部钱款。本案中股东逾期履行付款义务还额外要求扣减费用，符合法条规定的不履行调解协议情形，刘某某完全有权推翻原有协议，重新主张全部工伤待遇，该规则直接支撑了本案中突破原有9万元协议限制的抗辩逻辑。
接手案件后何天翔律师首先梳理出三大核心争议点：已经签署的调解协议还能不能推翻、已经注销的公司该找谁追责、刘某某仅上班7天该按什么标准核算工伤待遇。针对股东咬死“签了协议就不能再要钱”的抗辩，他拿出调解协议的履行记录，证明是股东先行违约，刘某某推翻协议完全符合法律规定。紧接着针对公司已经注销的情况，他援引一人有限责任公司的相关举证规则，要求作为唯一股东的彭某某自证公司财产和个人财产没有混同，对方拿不出任何相关证据，自然要由个人承担原本属于公司的工伤赔偿责任。最后针对只工作7天没有长期工资流水的问题，何天翔律师结合已有的微信转账记录，合理折算得出月工资标准，把原本被股东刻意压低的待遇核算基数拉回合理区间。
《中华人民共和国公司法》第六十三条规定，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。这种情形就像个体经营的小杂货店，赚的钱都直接进老板私人账户，日常进货、开销也全走个人微信，没法证明店里的经营资金和个人家庭资金相互独立，那店里欠的外债自然就得由老板全部承担。本案中涉事公司属于一人有限责任公司，股东没法证明公私财产分离，该规则直接明确了股东需要为公司未清偿的工伤债务承担全额赔偿责任，解决了公司注销后维权无门的核心问题。
最终法院完整采纳了何天翔律师的核心代理意见，逐项核算出所有工伤待遇总额近三十七万元，扣除此前股东已经支付的五千元，判决对方再支付三十六万余元。拿到胜诉判决的刘某某悬了大半年的心终于落了地，他原本以为签了9万元的协议就只能拿到这点钱，没想到在律师的帮助下不仅突破了协议限制，还把早已注销的公司股东直接追加为责任人，拿到了远超出预期的合法赔偿。很多务工人员遭遇工伤时缺乏经验，随便签了显失公平的调解协议，或是遇上单位恶意注销甩锅，很容易产生维权无门的错觉，但只要沉下心梳理全链条证据，找对对应的法律规则，很多看似无解的僵局，最终都能找到拿回合法权益的可行路径。