精选解答
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  • 聘用协议与劳动合同的区别

    1、聘用协议与劳动合同的区别——适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。。企业的生产活动以营利为目的,事业单位从事的服务活动属于社会公益事业,在实现其经济效益的同时,必须把社会效益放在首位。

    张燕鹏律师 2022.12.02 1603人看过
  • 2023工资扣税标准

    工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-五险一金-扣除数)×适用税率-速算扣除数个税起征点是3500,使用超额累进税率的计算方法如下:缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。

    张燕鹏律师 2022.12.02 3125人看过
  • 2023个人所得税起征点

    起征点确定为每月5000元。新个税法规定:居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。

    张燕鹏律师 2022.12.02 3558人看过
  • 2023年假期安排

    2020年假期安排:一、元旦:1月1日放假,与周末连休。二、春节:2月15日至21日放假调休,共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。

    张燕鹏律师 2022.12.02 13567人看过
  • 经济赔偿金和补偿金的区别

    经济赔偿金和补偿金的区别具体如下:一、在劳动法中,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济赔偿金是用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的向劳动者支付赔偿金。

    张燕鹏律师 2022.12.02 3863人看过
  • 不定时工作制加班工资

    用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资。用人单位拒不支付加班加点工资的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

    张燕鹏律师 2022.12.02 2063人看过
  • 生育津贴和产假工资的区别

    生育津贴和产假工资的区别:1.关于工资跟生育津贴概念。产假工资是指,职工在休假期间,企业或单位正常为职工发放工资,支付方为用人单位。生育津贴是指,职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受津贴标准后,在休假期间即由社保机构提供职工生活费用。

    张燕鹏律师 2022.12.02 1418人看过
  • 劳动保障部门监察时有哪些权利

    (一)进入用人单位的劳动场所进行检查;(二)就调查、检查事项询问有关人员;(三)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料,并作出解释和说明、必要时可以发出调查询问书等。

    张燕鹏律师 2022.12.02 1497人看过
  • 平等就业权

    一是任何公民都平等地享有就业的权利和资格;二是在应聘某一职位时,任何公民都需平等地参与竞争,任何人不得享有特权,也不得对任何人予以歧视;三是平等不等于同等,平等是指对于符合要求、符合特殊职位条件的人。

    张燕鹏律师 2022.12.02 2343人看过
  • 哪些劳动争议可以用仲裁处理

    1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分,按照4%-5%计算。

    张燕鹏律师 2022.12.02 1594人看过