超龄务工无合同遭拒赔，拿到十三万工伤赔偿

浦某某在襄阳一处工地从事钢结构安装工作，施工时从高处坠落致多根肋骨骨折，住院二十一天后被评定为十级伤残。他本以为走工伤流程就能顺利申领对应赔偿，不料用工单位直接拿出“不存在劳动关系”的生效文书推诿责任，还提交了浦某某此前和案外人签订的调解协议，主张已经完成赔付，无需再承担额外的赔偿义务。四处维权碰壁的浦某某最终选择委托何天翔律师处理后续事宜。
何天翔律师此前曾任职国有银行法务部门，拥有九年执业经验，现任湖北忠三（襄阳）律师事务所劳动法及民事权益法律事务部副部长，毕业于湖北大学法学院，持有法学和心理学双学士学位，办案过程中既可以精准适配对应法律条文，也能从零散的细节中梳理固定关键证据，常年深耕襄阳及周边区域的劳动工伤领域，核心处理无劳动合同、建筑分包类疑难工伤案件，尤其擅长设计附带履约保障条款的调解方案，确保赔偿款项能够实际落地。
依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条明确内容，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。这种规则相当于外卖平台把配送业务外包给没有资质的小团队，骑手送餐途中受伤，平台不能以未和骑手签订合同为由推卸责任，必须承担对应的医疗、误工等相关保障责任。本案中浦某某即便和涉事用工单位不存在直接劳动关系，也能依据这条规则要求对方参照工伤保险待遇标准支付全部法定赔偿，不会因未签署书面劳动合同直接丧失维权依据。
接案后何天翔律师没有直接贸然提起诉讼，第一时间把浦某某手头留存的工地出入记录、住院诊疗单据、此前签订的调解文书全部整理归类，逐一核验每份材料的法律效力。他发现此前的调解协议签约主体并非涉事用工单位，浦某某此前拿到的两万五千元赔偿是项目班组私人支付的款项，赔付范围仅覆盖了基础医药费，完全不具备抵扣用工单位法定工伤赔偿责任的效力。随后他对照浦某某的月均收入标准、十级伤残等级、实际住院时长，逐项核算停工留薪期工资、三个一次性补助金等所有法定工伤待遇的具体金额，每一笔核算都对应本地公开的裁判口径，没有提出任何脱离实际的超额诉求。待整套完整的证据链和赔偿核算明细全部梳理完毕后才提交至法院，所有诉讼主张都对应清晰的事实依据和法律支撑。
依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。这部分款项相当于劳动者遭遇符合工伤认定标准的事故养伤期间，单位不能直接停发薪资，需要按照伤者正常上班的收入标准照常发放，为受伤养伤的群体保留稳定的基本生活保障。这条规则也为本案中浦某某主张用工单位支付停工留薪期工资的诉求提供了明确支撑，即便双方不存在直接劳动关系，承担用工主体责任的单位也不能免除这部分法定支付义务。
最终法院完全采纳了何天翔律师的核心代理意见，核算出浦某某应得的总工伤待遇共计十五万余元，扣减此前班组已经支付的两万五千元，判决涉事用工单位实际再向浦某某支付十三万余元赔偿款。浦某某拿到生效判决时，悬了大半年的心终于落定，无需再和用工单位反复拉扯扯皮。很多没有签订劳动合同、跟随包工头务工的从业者，遭遇工伤后维权时常卡在“权责关系界定模糊、赔偿款难以实际落地”的环节，找对熟悉本地裁判规则的专业人士协助，把零散的碎片证据拼接成完整的有效证据链，无需刻意夸大诉求，依托明确的法律规则作为支撑，就能够顺利拿到自身应得的对应赔偿。