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  • 劳动者在劳动合同期限内是否能辞职

    在劳动合同期限内可以辞职,法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    刘峰飞律师 2022.12.08 5人看过
  • 隐瞒婚姻状况入职会被辞退吗

    隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由,如公司的规章制度中规定隐瞒病情属于严重违纪,或员工在入职声明中确认其有隐瞒、虚假陈述行为,公司可以解除劳动合同。

    顾斌律师 2022.12.08 4人看过
  • 正式员工不满六个月辞退赔偿

    如果是用人单位无故辞退劳动者的,应当支付劳动者经济补偿;如果是用人单位违法辞退劳动者的,应当按照经济补偿的两倍支付经济赔偿;如果是因为劳动者过错而辞退劳动者的,没有补偿或者赔偿。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2022.12.08 8人看过
  • 被迫辞职怎么补偿

    经济补偿金的标准是按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2022.12.07 1193人看过
  • 员工辞职补偿协议书怎么写

    离职协议书有一定的格式,约定好双方的身份信息,解除劳动关系的时间,解除前的工资支付情况,劳动者所有应得的利益是否已经结清,相关的保密义务。若产生纠纷,纠纷的的解决方式均要约定好,双方要对该辞职补偿协议进行签名盖章。

    张燕鹏律师 2022.12.07 730人看过
  • 辞职纠纷要找哪个部门

    发生劳动纠纷争议的可以向劳动仲裁委员会,申诉仲裁,参照《仲裁法》,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

    张燕鹏律师 2022.12.07 1412人看过
  • 医疗期内辞退员工有赔偿吗

    医疗期内辞退员工有赔偿的。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

    袁超律师 2022.12.07 1248人看过
  • 辞职有没有经济补偿金

    有法律规定的违法情形之一的,劳动者可以据此提出辞职,并要求公司支付经济补偿金。第一、用人单位有未帮员工缴纳社保的。第二、用人单位未及时足额发放工资的。第三用人单位未提供劳动条件或者劳动保护的。

    张燕鹏律师 2022.12.07 1159人看过
  • 试用期辞职可以扣工资吗

    根据相应的法律规定,对于劳动者在试用期内辞职,用人单位是不能克扣劳动者的工资的,当然,对于该试用期的辞职劳动者应当提前三天以书面的形式告知公司,如果公司无故克扣劳动者的工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

    张燕鹏律师 2022.12.07 1287人看过
  • 监事辞职有什么规定

    《公司法》第52条监事的任期每届为三年。监事任期届满,连选可以连任。监事任期届满未及时改选,或者监事在任期内辞职导致监事会成员低于法定人数的,在改选出的监事就任前,原监事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定,履行监事职务。

    张燕鹏律师 2022.12.07 877人看过