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经济补偿金的计算时间，根据《劳动合同法》第四十七条、第九十七条计算，自2008年1月1日后计算的年限不超过12个月，但工作时间自2008年1月1日前开始的，且符合《劳动法》第二十八条规定的情形，经济补偿金每增加一年按一个月计算，不受12个月的时间限制，按实际工作年限计算。
生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。
生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责的，视情节严重分别给予责令改正、罚款、停业整顿、撤职、追究刑事责任等处罚。并对受刑事处罚者竞业禁止。
员工隐瞒的疾病具有传染性或不具备其应聘岗位对员工身体条件的要求，且公司要求员工入职时提供身体健康情况的，公司可以《劳动合同法》第二十六条规定主张劳动合同无效。
当解除劳动合同协议中约定的经济补偿或赔偿金，对比劳动者依法应当获得的金额过高或者过低，而又没有正当理由时，可能被认定为该协议”显失公平“。金额过高，损害用人单位的利益；金额过低，损害劳动者的合法权益。
造成安全生产责任事故的责任人，涉及的责任类型包括刑事责任、行政责任、民事责任和党纪处分等。责任追究包括事前、事中、事后。生产中违反安全管理规定危害公共安全的犯罪，常见有重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪、危险物品肇事罪、强令违章冒险作业罪。
一、企业已经依法为员工购买了商业保险的，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。二、企业未购买工伤保险，职工发生工亡，上述由工伤保险基金支出的赔偿，由企业自行承担。
从业人员应当符合下列条件：从事接触直接入口食品工作的人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。食品生产经营人员应保持个人卫生，生产经营食品时，应将手洗净，穿戴清洁的工作衣、帽等。企业应当配备食品安全管理人员，加强对其培训和考核。
教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。(一) 故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;(二) 体罚学生，经教育不改的;(三) 品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。
保安服务是指：保安公司根据保安服务合同，派出保安员为客户提供的门卫、巡逻、守护、押运、随身护卫、安全检查及安全技术防范、安全风险评估等服务;机关、团体、企业、事业单位、物业服务企业招用人员从事门卫、巡逻、守护等安全防范、秩序维护等服务等。
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