精选解答
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集体合同除了具有一般合同的共同特征以外，集体合同还具有其自身特征：（1）集体合同是特定的当事人之间订立的协议。（2）集体合同是当事人之间的劳动协议等。
常见的劳动合同无效的情形：1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同等。
《集体合同规定》第44条规定，劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查：（一）集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定；（二）集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定等。
劳动合同法第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
集体合同除了具有一般合同的共同特征以外，集体合同还具有其自身特征：（1）集体合同是特定的当事人之间订立的协议。（2）集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。
实践中，以下劳动合同无效：1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同等。
劳动合同无效的情形：1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同等。
集体合同应该按如下程序订立：一是收集职工对集体合同的意见和建议，开展集体协商会议，制定集体合同草案；二是将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议；三是签字；四是登记备案；五是公布。
对于无效合同的处理如下：1.因无效合同取得的财产应当返还，不能返还财产的要折价补偿。2.导致合同无效的过错方应当赔偿对方因合同无效造成的损失，双方都有过错的，按照双方的过错比例承担责任等。
集体合同争议区别于其他劳动争议的特点：1、涉及面广，影响广泛，特别是那些与公共利益有关的企业或行业因集体合同发生争议，将会在一定程度上影响社会公众的利益。2、不同集体合同争议处理的方式，其处理程序、处理机构都有所不同。
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