精选解答
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集体合同争议区别于其他劳动争议的特点：1、涉及面广，影响广泛，特别是那些与公共利益有关的企业或行业因集体合同发生争议，将会在一定程度上影响社会公众的利益。2、不同集体合同争议处理的方式，其处理程序、处理机构都有所不同。
对于劳动合同被确认无效的，其法律后果是：第一，根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。第二，如给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
劳动合同生效的条件有：（一）劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格；（二）劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益；（三）劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立，双方必须意思表示真实。
具体赔偿项目，按下列规定执行：1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；2、造成劳动者的劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品等。
集体合同生效的条件：1、集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。2、劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查等。
常见的劳动合同无效的情形：1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同等。
集体合同的法律效力有：（1）对人的法律效力：集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。（2）时间效力：集体合同的时间效力是指集体合同从什么时间开始发生效力，什么时间终止其效力等。
无效劳动合同包括：（一）口头约定的合同；（二）显失公平的合同；（三）胁迫的合同：（四）附带保证的合同；（五）真假合同；（六）抵押性质的劳动合同；（七）无保障的劳动合同等。
《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点等。
劳动合同无效的情形有：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
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