精选解答
精选解答
直接辞退员工需根据具体情况来分析是否支付补偿金。员工有《劳动合同法》第三十九条的规情形，用人单位直接辞退员工，则不需要经济补偿；员工没有《劳动合同法》第三十九条的情形，用人单位直接辞退员工，则需要根据劳动者在本单位工作的年限支付补偿金。
所谓”安全生产“，是指在生产经营活动中，为避免造成人员伤害和财产损失的事故而采取相应的事故预防和控制措施，使生产过程在符合规定的情况下进行，以保证从业人员的人生安全和健康，设备和设施免受损坏，环境免遭破坏，保证生产经营顺利进行的相关活动。
食品安全管理人员应具备下列条件：通过食品安全的培训和考核。能够通过食品安全监督管理部门的随机监督抽查考核。未曾作为被吊销许可证的食品生产经营者及其法定代表人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员。未因食品安全犯罪被判处有期徒刑。
可以。《劳动合同法》第四条对规章制度和劳动报酬调整等进行了规定，公司对劳动报酬等关系员工自身利益的制度进行调整，需与员工或职工大会进行协商，达成一致，可以达到修改薪酬制度，调薪的目的。
不违法。只要工资每月都按时足额发放，发放工资的时间由公司自行确定即可。但上个月工资一般在下个月内发放，发放时间不能超过一个月。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
安全生产法中，安全管理人员包含以下人员：1、企业负责人；2、部门项目经理；3、安全主管安全主任；4、安全员。生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。其他负责人对职责范围内的安全生产工作负责。
特种作业包括： 电工作业；锅炉司炉；压力容器操作；起重机械作业； 破作业；金属焊接（气割）作业；煤矿井下瓦斯检验；机动车辆驾驶； 机动船舶驾驶、轮机操作；建筑登高架设作业； 合本标准基本定义的其他作业。
劳动者以向单位提出解除劳动合同，之后公司再以其他理由作出解除决定，因劳动者的解除通知已经生效，单位作出的解除决定不具有解除劳动合同的法律效力。
用人单位有以下义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；签订书面的劳动合同；支付工资、加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制；缴纳社会保险等。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。拖欠工资将会由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿。
路光亮律师
17545人看过
刘云海律师
15629人看过
苏明浩律师团队律师
7970人看过
李泽宇律师
6800人看过
金亮律师
3138人看过
张福昊律师
