精选解答
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中美双法学硕士；北京市丰台区律师协会知识产权委员会副主任；北京市律师协会婚姻家庭委员会委员；2008年执业以来，深耕民商事领域，积累了丰富的诉讼经验，代理了多起社会影响较大的民事案件，并受邀在电台、网站、报刊杂志等媒体针对法律热点问题发表点评。工作特点：表达能力强，思路清晰，经验丰富，能从客户角度出发提供可靠的法律服务与解决方案，深受客户信任。擅长领域：离婚纠纷、继承遗嘱纠纷、房屋拆迁纠纷、房屋租赁合同纠纷、特许经营合同纠纷、劳动争议。
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用人单位有强迫劳动行为，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
企业劳动用工常见法律风险包括招聘员工时的法律风险；未签订书面劳动合同的法律风险；员工不辞而别的法律风险；不交社会保险的风险；规章制度存在的法律风险等。
对于存在严重问题员工，公司可以：一、约谈员工，指出员工存在的问题，要求员工进行改正，并说明不改正的后果；二、公司可以通过违反规章制度作出相应的处罚措施，如通报批评，记过处分等；三、用人单位可以按照劳动合同法的规定进行辞退。
企业破产清算应当支付劳动者的工资和补偿金。补偿金的计算方法主要是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
企业破产清算应当支付劳动者的工资和补偿金。补偿金的计算方法主要是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
民办学校应当履行下列义务：遵守法律、法规；贯彻教育方针，执行教育教学标准，保证教育教学质量；维护受教育者、教师及其他职工的合法权益；为受教育者及其监护人了解受教育者的学业成绩及其他有关情况提供便利；依法收取费用并公开收费项目；依法接受监督。
公司处理办法：一、通知员工返回公司工作，并在通知中告知返岗时间及逾期不返岗的后果；二、员工收到通知后仍不返岗的，依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同，即劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；三、将公司解除劳动合同的决定通知到劳动者，并要求对方配合办理离职手续。以上每一步骤，公司都应当做好证据保存，并进行档案记录，以便查档和发生纠纷时进行证据提交。
可以。实习生的工资，没有法律规定，没有具体约定，不发工资，也不违法;实习生与用人单位之间不构成劳动关系，也没有法律强行规定实习生的工资，至于提供劳动之后的报酬，主要看双方如何协商的;没有约定提供劳动的报酬，用人单位不发放也不违法。
主要负责人的职责:建立安全生产责任制，加强标准化建设；组织制定实施规章制度和操作规程、教育和培训计划；保证安全生产投入有效实施；落实安全风险分级管控和隐患排查，督促、检查工作，消除隐患；组织制定实施应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故。
依据我国工会章程第三条的规定，工会的会员享有的权利包括选举权、被选举权和表决权;对工会工作进行监督，提出意见或建议;利益被侵犯时要求工会给予保护；提供文化交流等。
直接辞退员工需根据具体情况来分析是否支付补偿金。员工有《劳动合同法》第三十九条的规情形，用人单位直接辞退员工，则不需要经济补偿；员工没有《劳动合同法》第三十九条的情形，用人单位直接辞退员工，则需要根据劳动者在本单位工作的年限支付补偿金。
路光亮律师
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