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有重大事故隐患，180日内三次或一年内四次受安全生产法行政处罚；停产停业整顿，仍不具备国家标准或行业标准规定的条件；不具备国家或行业标准规定的条件，导致发生重大、特别重大生产安全事故；拒不执行相关部门作出的停产停业整顿决定的，会被吊销执照。
正规公司的培训都是有工资的，即带薪培训。培训期不能与试用期划等号。如果还没有签合同，对工资没有约定的话，从法律上讲应相互协商，协商不成按集体合同，如没有集体合同的，就按同岗同酬来计算。如还不行，就按最低标准工资来计算。
生产单位应当加强安全生产管理，建立健全全员安全生产责任制和安全生产规章制度，加大对安全生产资金、物资、技术、人员的投入保障力度，改善条件，加强安全生产标准化、信息化建设，构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，健全风险防范化解机制。
导游和领队应当佩戴导游证，尊重旅游者的风俗习惯和宗教信仰，向旅游者告知旅游文明行为规范，引导旅游者健康、文明旅游，劝阻旅游者违反社会公德的行为。不得擅自变更行程或中止服务、索取小费、诱导、欺骗、强迫或变相强迫旅游者购物或参加另行付费项目。
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年到七年有期徒刑，并处罚金。
劳动合同与实习合同的区别有：1、法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据；实习合同属劳务关系，受《民法典》调整。2、合同主体要求不同。3、主体地位不同。4、确定报酬原则不同。劳动合同按劳分配，实习合同可以约定无报酬，意思自治。
学校应根据教师的工作年限、岗位、教学地址、课时时间安排以及教师的评职级别、贡献和成果按月发放教师津贴。教师津贴包含在绩效工资中，有班主任津贴、岗位津贴、农村学校补贴、超课时津贴、教学成果奖励等。绩效工资随基本工资和学校所在地公务员工资调整。
根据《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，用人单位在征求劳动者意见后，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。因此，劳动合同到期后用人单位仍有义务与劳动者订立无固定期限劳动合同。用人单位不依法与劳动者订立无固定期限劳动合同的，劳动者可依法主张劳动关系为无固定期限劳动合同。 第三次续签合同依法应当签订无固定期限劳动合同，但有例外，劳动者自己不愿意签订无固定期限劳动合同的，经劳动者同意可以签订固定期限劳动合同。单位在签订劳动合同时需要员工对合同期限作一个自愿声明，并保存好留档备查。
工会劳动法律监督组织是指在工会有组织有领导的形式下，由工会组织选举出的监督机构。它是我国劳动监督法律体系的重要组成部分；工会劳动法律监督属于社会监督的范围，它与国家权力机关、司法机关和行政机关的监督，共同构成劳动法律监督体系。
需要。公立学校的老师分有事业编制和聘用两种形式。有编制的老师在实行改制后，需要缴纳养老保险。聘用形式的老师与学校属劳动关系，应当签订劳动合同并购买社保。私立学校又称民办学校，老师一般均为合同制，都需要依法缴纳社会保险。
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