精选解答
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签订有效的竞业限制协议：一、是否存在合意；二、竞业限制的期限是否合理。三、限制主体的范围，高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的员工。四、竞业限制补偿金的金额低于最低工资标准的。综上四点，来先看看你的竞业限制协议是否有效。
需要。生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
1、矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位和危险物品的生产、经营、储存、装卸单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。2、除此以外的其他生产经营单位，从业人员超过一百人的，应当设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员。
旅行社违反旅游法规定，未向导游支付导游服务费的：由旅游主管部门责令改正，没收违法所得，并处五千元以上五万元以下罚款;情节严重的，责令停业整顿或者吊销旅行社业务经营许可证;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处二千元以上二万元以下罚款。
可以当天一次性付清，也可以和劳动者约定工资支付时间，只要双方协商一致即可。《工资支付暂行规定》第九条规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
有重大事故隐患，180日内三次或一年内四次受安全生产法行政处罚；停产停业整顿，仍不具备国家标准或行业标准规定的条件；不具备国家或行业标准规定的条件，导致发生重大、特别重大生产安全事故；拒不执行相关部门作出的停产停业整顿决定的，会被吊销执照。
正规公司的培训都是有工资的，即带薪培训。培训期不能与试用期划等号。如果还没有签合同，对工资没有约定的话，从法律上讲应相互协商，协商不成按集体合同，如没有集体合同的，就按同岗同酬来计算。如还不行，就按最低标准工资来计算。
生产单位应当加强安全生产管理，建立健全全员安全生产责任制和安全生产规章制度，加大对安全生产资金、物资、技术、人员的投入保障力度，改善条件，加强安全生产标准化、信息化建设，构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，健全风险防范化解机制。
导游和领队应当佩戴导游证，尊重旅游者的风俗习惯和宗教信仰，向旅游者告知旅游文明行为规范，引导旅游者健康、文明旅游，劝阻旅游者违反社会公德的行为。不得擅自变更行程或中止服务、索取小费、诱导、欺骗、强迫或变相强迫旅游者购物或参加另行付费项目。
劳动合同与实习合同的区别有：1、法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据；实习合同属劳务关系，受《民法典》调整。2、合同主体要求不同。3、主体地位不同。4、确定报酬原则不同。劳动合同按劳分配，实习合同可以约定无报酬，意思自治。
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