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单位可以不符合录用条件为由解除劳动合同，但应当尽可能在试用期合同中将录用条件进行量化，列明具体的量化要求，并告知劳动者，方能保证改标准对试用期；劳动者产生响应的法律效力。
单位不依法保证安全生产必需的资金投入，使单位不具备安全生产条件，责令限期改正，提供必需的资金；逾期未改正，责令单位停产停业整顿；导致发生生产安全事故的，对主要负责人撤职处分，对个人经营的投资人处二万至二十万罚款；构成犯罪的，追究刑事责任。
安全生产的原则包括：“管生产必须管安全”：“安全具有否决权”；新建、改建、扩建的基本建设项目必须同时设计、同时施工、同时投入生产和使用；企业的生产组织及领导者同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作； “四不放过”原则； “三个同步”原则。
提前30天辞职，公司要不要扣违约金，要看用人单位有没有出资对劳动者进行专项技术培训，如果用人单位有出资的话，劳动者违反服务期约定的，用人单位可以要求承担一定比例的费用，如果用人单位未出资进行培训的，不得要求劳动者承担违约金的。
申请流程为：准备好社保办理需要的资料（在社保网上申报平台下载专区下载信息登记表，填写并加盖公章）—到社会保险管理机构申请—前台初审材料是否齐全—审核通过—录入、结算—转社保中心支付/企业、社保所到医保中心领取分割单—办理结束。
按照工伤方式处理。根据《工伤保险条例》规定，员工患职业病应当认定为工伤，在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并享受工伤待遇。在接受医疗期间，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
危险物品的生产、经营、储存、装卸单位以及矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当由主管的负有安全生产监督管理职责的部门对其安全生产知识和管理能力考核合格。
单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
安全生产管理包括：参与拟订规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；安全生产教育和培训；开展危险源辨识和评估；应急救援演练；排查生产安全事故隐患，提出改进建议；制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程行为；落实安全生产整改措施。
不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”缺勤一天，公司可不支付当天工资，但不得多扣。
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