不能。生育状况与劳动合同履行无必然关系。法律规定了用人单位及劳动者各自所负有的如实告知义务。劳动者的告知义务是“与劳动合同直接相关的基本情况”,也就是与劳动合同履行存在有实质性意义事项。
用人单位不能因劳动者隐瞒婚育情况为由单方解除劳动合同。诚实信用是订立劳动合同的基本原则,只有在一方当事人利益受损,而法律并无对其进行保护的具体规定时,为了避免显失公平,裁判机构可以援引法律的基本原则来实现对当事人的救济。
《劳动合同法》第三十一条 规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
根据《劳动合同法》第二十八条规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。因此,因欺诈而高出的薪酬用人单位可以要求返还。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定,员工被依法追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同。但行政拘留不是刑事犯罪,二者之间存在本质差异,不适用本条规定。
如果用人单位没有把旷工的规定,以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话,用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。 旷工不属于解除劳动合同的法定事由。
公司以休产假为由解除劳动合同犯法。女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得解除劳动合同。
公司以有犯罪记录为由解除劳动合同是否合法,需要根据以下情形分析:1、员工犯罪时已经年满十八岁且判处五年有期徒刑以上刑罚。若入职时未告知用人单位自己有前科,用人单位就可以解除劳动合同。2、员工犯罪时年满十八岁但被判处五年有期徒刑以下刑罚。若入职时未告知用人单位自己有前科,用人单位不能解除劳动合同。若强制解除劳动合同,需要给员工补偿金。3、员工犯罪时未满18岁。若入职时未告知用人单位自己有前科,用人单位不能解除劳动合同。若强制解除劳动合同,需要给员工补偿金。
需要根据具体情况分析。根据《刑诉法》第十六条的规定,免于刑事处罚分六种情形,六种又分为无罪和有罪未追究两类情形,对于无罪的情形,公司不能解除劳动合同;对于有罪未被追究的,公司可以解除劳动合同。
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