什么情况下经济补偿可以超过12个月

我们都知道现实当中如果因为各种各样的情况，导致用人单位和劳动者之间解除了劳动合同的时候，为了防止劳动者的生活出现问题用人单位会给予一定的经济补偿，同时理所当然的经济补偿肯定有时间限制的，那么经济补偿是不是最多只有12个月呢？华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

员工月平均工资若超出了所在地上年度社会平均工资三倍的水平，那么其享有的经济补偿金额最多为十二个月份的工资总额；若员工月平均工资不足以达到所在地上年度社会平均工资三倍的水平，则无需受制于十二个月的上限。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

用人单位非法辞退劳动者的，劳动者是可以主张经济赔偿的，经济赔偿是有一定标准的，经济赔偿金不能超过一定的期限，经济补偿金N+1中的N是指劳动者工资的年限，工作一年补偿一个月工资，而N是不能超过12个月的。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

企业是有支付经济补偿金给劳动者的可能，对于企业来说支付给劳动者的经济补偿金也是一笔支出，这笔支出应该是能够避免发生就要避免发生，但有些情况必须要面对，企业支付经济补偿金的12种情况是什么？下面华律网小编给你主要介绍相关知识。

解除劳动合同经济补偿最多补偿12个月吗无论是员工，还是单位人事，很大部分人都认为解除劳动合同经济补偿最多至补偿12个月。产生这个误区的根源有二：一是错误理解劳动法及配套规定的意思，认为原来劳动法环境下经济补偿就有12个月限制；二是错误理解劳

根据劳动合同法第四十七条，经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

你好，不一定。

您好，可以申请。具体结合实际情况。

不是，收入高于社平工资三倍最多可要求十二个月，除此之外无上限。

您好！您咨询的事项涉及经济补偿金的问题。现根据你提供的信息作如下回复： 《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《女职工劳动特别保护》第八规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 对于“三期”女职工，我国劳动法律给予特别保护。就劳动报酬而言，女职工产假期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。简单说，产假期间女职工虽然没有上班，但企业应当按照正常上班对待支付劳动报酬。 因此，产假期间视为女职工提供了正常劳动，单位应正常发放其工资，计算经济补偿金应以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（包括产假工资）。 如产假期间工资与产假前提供正常劳动期间的工资差距较大，您可以主张按产假前12个月工资计算平均工资，法院综合多种因素进行裁判。 以上回复，供您参考。