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不能。《劳动合同法》第三十八条规定用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同；第八十条规定用人单位涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当赔偿。
签订有效的竞业限制协议：一、是否存在合意；二、竞业限制的期限是否合理。三、限制主体的范围，高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的员工。四、竞业限制补偿金的金额低于最低工资标准的。综上四点，来先看看你的竞业限制协议是否有效。
建立工会组织的程序是：向上一级工会以书面形式提出建立工会组织的请示报告。在报告中应说明：(一)本基层单位的基本情况(企业成立时间、性质、职工人数、注册资本、流动资本、生产经营项目、党政领导人的配备等)；(二)群众对于组建工作的意愿。
建立工会组织的程序是：1、向上一级工会以书面形式提出建立工会组织的请示报告。2、成立建会筹备组。3、发展会员。4、建立工会小组。5、召开会员大会，民主选举产生基层工会委员会和经费审查委员会。6、履行报批手续。7、建立女职工委员会。
公司需要算加班费。国家法定节假日实行三倍工资制度。根据劳动部《工资支付暂行条例》和《对有关问题的补充规定》，用人单位安排职工在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
需要。生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
安全管理人员包含以下人员：1、企业负责人；2、部门项目经理；3、安全主管安全主任；4、安全员。矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。
1、矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位和危险物品的生产、经营、储存、装卸单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。2、除此以外的其他生产经营单位，从业人员超过一百人的，应当设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员。
旅行社违反旅游法规定，未向导游支付导游服务费的：由旅游主管部门责令改正，没收违法所得，并处五千元以上五万元以下罚款;情节严重的，责令停业整顿或者吊销旅行社业务经营许可证;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处二千元以上二万元以下罚款。
可以当天一次性付清，也可以和劳动者约定工资支付时间，只要双方协商一致即可。《工资支付暂行规定》第九条规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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