精选解答
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一般四十五天有结果，但也可再延长十五天。劳动仲裁结果出来后，也就是仲裁裁决书下达后，在15日内，双方不服，可以上诉至当地的人民法院，如果15日内双方未上诉，裁决书生效，申请人可以拿着裁决书去单位执行，如果单位拒绝支付裁决书上支持的请求，可以当当地的人民法院的执行庭去申请强制执行，强制执行的时间大概6个月。
1.劳动仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件。如果案情复杂，可以延期，但延长期限不得超过十五日。如果裁决下达后十五天内双方都没有起诉，而一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以依据民事诉讼法的规定向人民法院申请执行。2.劳动保障投诉：劳动保障行政部门在接到投诉之日起五个工作日内依法受理并查处，符合条件的投诉应立案查处。3.法院诉讼：如果仲裁裁决被一方当事人不服并在15日内向人民法院提起诉讼，或者仲裁裁决被雇主接受并在规定时间内支付拖欠工资，员工可以快速获得工资。如果雇主不配合，员工需要申请强制执行，整个过程一般需要1~3个月时间。4.劳动人事关系终止：如果劳动人事关系终止，应当自终止之日起一年内提出仲裁申请。因此，具体拿到工资的时间取决于多个因素，包括对方的经济状况、劳动仲裁委员会的处理效率、是否需要法院介入以及执行阶段的情况。
拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁，法律规定用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司搬迁了是可以仲裁的。1、申请劳动仲裁单位违法解除劳动合同，可以要求经济补偿，协商不成的，可以申请劳动仲裁；2、如果认为补偿不合理,一定不要签订任何补偿协议,可以通过申请复议和行政诉讼等法律程序争取提高补偿；3、单位经济性裁员应当支付员工双倍赔偿金。如果单位支付的经济性裁员补偿不合理，劳动者可以通过以下方法维权：与单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，依法提起诉讼。律师需要到政府各个部门去调取立项审批、规划许可证，征地批文等信息。对项目用地的审批、立项、规划等方面进行审查，通过法律规定的复议或诉讼程序以及通过与政府相关部门协商的方式，争取提高补偿标准。
视情况而定，拖欠工资劳动仲裁几天能解决法律没有具体规定。只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么就属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。如果双方对仲裁裁决无异议的话，要回工资是在60日之内。如果有一方对仲裁裁决异议，要向法院起诉，法院的审结期限是半年。这种仲裁和诉讼都走完全程得八个月。
公司工作地点变更或公司搬迁可以申请劳动仲裁。要求继续履行原来合同。约定入职一个月没合同,第二个月起到当事人签合同前一天。可以要求双倍工资,单位擅自单方面变更合同,可以要求继续履行合同,或者要求协商解除合同,按工作年限补偿一个月工资,最好提供单位单方面变更合同的证据,去申请劳动仲裁。
如果公司已经注销，劳动者仍然可以申请劳动仲裁，但需要注意以下几点：劳动者应将接受清算资产的股东或公司权利义务的承继者列为被申请人。在仲裁过程中，如果公司注销，劳动者可以变更或增加被申请人，请求相关责任人履行生效的仲裁裁决。如果仲裁裁决被忽视，劳动者可申请法院强制执行。在特定情况下，如用人单位是个体工商户或个人独资企业，劳动者可以直接追加经营者或投资人为被申请人。此外，如果用人单位在注销前发生劳动争议，劳动者应在争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。如果超过这个期限，需要提出正当理由并提供相应的证明材料。
在劳动仲裁中，律师费的承担通常遵循“谁委托、谁付费”的原则。也就是说，如果劳动者或用人单位委托了律师代理劳动仲裁案件，那么相应的律师费用应由委托方自行承担。劳动仲裁机构本身并不承担律师费用。当然，如果双方当事人在劳动仲裁前或仲裁过程中达成了关于律师费承担的协议，也可以按照协议内容执行。总之，在劳动仲裁中，律师费用的承担需遵循相关法律法规和双方约定。
12333是有用的。12333是全国劳动保障部门统一设立的服务热线。12333是一个民生热线，主要就是维护我们普通人员在自己的劳动过程中或者是自己在参加工作的时候，面对于一些企业老板不给自己发工资或者是拖欠农民工工资的现象，而出现的一个解决的平台，主要是为了人民群众的合法权益不受到侵害，所以说，这是一个非常的平台，是可以为我们老百姓做主的平台。可以向12333咨询劳动监察大队电话,向劳动监察大队投诉。一般情况下可调节协商一致后让单位发放工资。但单位仍拒绝发放工资的,可以申请劳动仲裁进行仲裁。
不给陪产假可以申请劳动仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。
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