精选解答
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（一）按计时收费方式收费的收费标准：200-3000元/小时。（二）按计件收费方式收费的收费标准：不涉及财产的民事、行政诉讼：3000-20000元/件（三）涉及财产的民事、行政诉讼收费标准：在收取基础费用1000-8000元的基础上再按其争议标的额分段按比例累加计算收取：5万元（含5万元）以下：免加收5万-10万（含10万元）：8%10万-50万（含50万元）：5%50万-100万（含100万元）：4%100万-500万（含500万元）：3%500万-1000万（含1000万元）：2%1000万-5000万（含5000万元）：1%5000万元以上：0.?%收费说明：上述收费标准允许上下浮动20%。
劳动争议仲裁的申请在仲裁阶段是免费的。然而，这并不意味着整个劳动仲裁过程中没有任何其他成本。以下是一些可能涉及的成本：律师费：如果聘请律师代理劳动仲裁案件，需要支付律师费。律师收费可能按阶段（如仲裁、一审、二审）分阶段收费，每个阶段的费用可能在3000-5000元不等；也可能按全案一次性收费，收费标准通常按照申请的标的金额的比例来定。证据收集成本：在准备仲裁材料的过程中，可能需要收集和整理证据，如复印证件、打印资料等，这些可能会产生一些小额费用。交通和住宿费：如果需要多次前往仲裁机构或法院，或者需要外地出庭，可能会产生交通和住宿费用。其他可能的费用：如证人出庭费用、专家咨询费等，具体视案件情况而定。
录像证据一般是需要刻录成光盘，一式两份，你的量比较多，那么你问下仲裁庭是否可以用U盘，但同样是一式两份，而且交了也不退回的，费用是你自己承担。录像证据不需要文字说明，涉及录音就需要文字说明，你只需就重点部分作文字说明就可以。录音，录像的证据一般不需要公证。对方不确认的情况下，可以提出鉴定申请。一般谁提出，谁先垫付鉴定费，最终由鉴定结果败方承担。案件一般不不需要提供这么多录像证据。你在看看自己的案件是否一定要这样提交。
如果公司搬迁，员工不想前往新地点工作并打算进行仲裁，可能会提出以下仲裁请求：经济补偿：要求公司支付因搬迁导致劳动合同无法继续履行的经济补偿金。工资结算：确保搬迁前的工资和福利待遇能按时足额结算。未休年假补偿：若有未使用的年假，请求给予相应的补偿。报销费用：追索尚未报销的工作费用。明确离职时间：确定具体的离职日期。开具离职证明：要求公司提供正式的离职证明。其他补偿：根据具体情况，可能会提出其他合理的补偿要求。在提出仲裁请求时，员工应注意以下几点：收集证据：包括劳动合同、工资发放记录、加班记录等。遵守仲裁程序：了解仲裁的流程和要求，按时提交相关材料。寻求法律援助：如有需要，可以咨询律师或法律援助机构。理性对待：保持冷静，理性陈述自己的诉求和理由。
劳动仲裁证据材料目录清单的书写如下：1、申请人身份证/户口簿证明申请人主体资格。2、企业工商注册电脑咨询单/组织机构代码数据登记表证明被申请人主体资格。3、劳动合同书证明双方存在劳动关系及入职时间。4、工资条/银行存折证明双方存在劳动关系及申请人工资数额。5、考勤记录证明申请人工作时间。
工厂搬迁被违法辞退赔偿争议申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。为了保障劳动者的权益，申请人需要准备一系列的材料来支持其申请。以下是一些必须准备的材料：1.劳动仲裁申请书：详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供。2.申请人身份证明及复印件：证明申请人的身份信息。3.授权委托书：如有代理人，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是派出的执业律师，应提供执业的证件复印件；如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。4.被申请人工商注册信息资料：证明被申请人的主体资格。5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料：如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
公司工作地点变更或公司搬迁可以申请劳动仲裁。要求继续履行原来合同。约定入职一个月没合同，第二个月起到当事人签合同前一天。可以要求双倍工资，单位擅自单方面变更合同，可以要求继续履行合同，或者要求协商解除合同，按工作年限补偿一个月工资，最好提供单位单方面变更合同的证据，去申请劳动仲裁。
劳动仲裁对公司有实质性和程序性的影响。从实质角度来看，劳动仲裁的结果可能会对公司声誉、经营和财务状况产生影响。如果公司败诉，可能需要支付经济赔偿，这会增加公司的运营成本。此外，如果公司在劳动仲裁中的行为被认定为违法，可能会面临行政处罚和社会舆论的谴责，这将损害公司的形象和信誉。从程序角度来看，公司需要积极参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁，履行法律效力的调解书或裁决书，否则另一方可以申请法院强制执行。因此，虽然劳动仲裁本身并不等同于行政处罚，但对公司仍有一定的影响，需要在日常运营中遵守相关法律法规，以减少潜在的法律风险。
即使超过一年没有签订劳动合同，员工仍然可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。根据劳动部的相关规定，只要存在事实上的劳动关系，劳动仲裁委员会应受理此类争议。此外，如果用人单位在员工入职一个月内未签订劳动合同，员工可以在入职后一年内申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。如果用人单位在解除合同前没有提前通知员工，还需要支付额外的通知金。
在申请劳动仲裁时，劳动者通常需要准备一系列证据以支持自己的主张。这些证据可能包括书面劳动合同、工资支付凭证或记录、社保缴费证明、个人所得税完税证明、解除或终止劳动合同证明书，以及能够证明工作身份和招用记录的证件和文件，如工作证、服务证、登记表等。此外，根据具体的仲裁请求，可能还需要提供与赔偿金、经济补偿金、加班费或带薪年休假等相关的证据。
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