劳作裁定是指由劳作争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳作争议居中公评与判决。在我国,劳作裁定是劳作争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳作裁定对公司与职工都有约束力,因而,不存在公司怕职工劳作裁定的说法。
法律依据:
"《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。"
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但凡发生诉讼案件,单位都需要将此进行公示。这就或多或少会影响公司的发展。企业因为劳动纠纷败诉,不仅要支付一定的经济补偿等,还有因为应诉而发生的人工费、交通费等。
在我国,劳作裁定是劳作争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳作裁定对公司与职工都有约束力,因而,不存在小单位不害怕劳动仲裁的说法。我们作为劳动者在和用人单位发生了纠纷之后,通过仲裁是比较...
1、先了解案情,确定签订劳动合同的单位;2、确定管辖权的劳动争议仲裁委员会;3、写好劳动争议仲裁申请书;4、准备证据,可以把《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料准备好,如果有录音可以刻成...
分三种情况,提交的材料有所不同。第一类是申请人是员工应提交的材料;第二类是申请人属集体争议应提交的材料;第三类是申请人是用人单位的应提交的材料。
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