拖欠工资多少天可以申请劳动仲裁呢

仲裁委员会将给予双方一定的举证期限和答辩期限，随后进入正式的开庭审理环节。在此过程中，仲裁委员会首先会尝试通过调解方式解决纠纷，如调解无果，则会依法下达裁决书。劳动仲裁案件的处理周期通常为60日，若对裁决结果持有异议，劳动者有权向法院提起诉讼。在申请劳动仲裁期间，劳动者仍可正常寻找新的就业机会。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

相关证据及证据清单各两份；以及用人单位工商登记信息。提交申请五日后，仲裁院将予以受理，并为双方预留举证期限及答辩时间。随后进行开庭审理与调解环节。若调解失败，仲裁院将会下达裁决书，整个劳动仲裁程序通常在六十日内结束。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

根据现行法规，用人单位理应按照劳动合同约定的水准向劳动者支付工资。工资需以货币形态每月按时支付，若延迟发放，即构成欠薪。同时，工资支付不得有任何扣减或无理由拖欠现象。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

拖欠工人和劳动者的工资是近几年国家严厉禁止的，情节严重还可能构成犯罪，劳动者挣得是血汗钱，不管用人单位出于何种原因拖欠工资，劳动者都可以向劳动仲裁部门申请仲裁。那么拖欠工资如何申请劳动仲裁索赔呢？下面由华律网小编为读者进行解答，希望对大家有所帮助。

劳动者与用人单位存在的劳动争议，双方当事人可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位是需要按时发放劳动报酬的，那么，拖欠工资可以申请劳动仲裁吗?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。拖欠工资可以申请劳动仲裁吗可以

为了充分维护你的权益，需要详细了解案件具体情况，再给出具体的方法解决方案。

用人单位无故拖欠、克扣薪资（包括绩效工资、补贴、加班工资等）的行为是违法的，您可以： 【1】与公司进行协商； 【2】向法院申请支付令； 【3】与用人单位解除劳动合同，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求用人单位支付经济补偿； 【4】对仲裁结果不服的，劳动者可在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。 流程：【第一步】准备材料和证件 （1）《劳动争议仲裁申请书》一式两份； （2）您的身份证原件和复印件； （3）证据材料原件和复印件，以及证据清单和说明； （4）用人单位的营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料； （5）有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。 【第二步】申请劳动仲裁 劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会。

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