向人民法院申请强制执行,你应当准备以下材料:第一、强制执行申请书;第二、仲裁委员会送达该裁决书的送达证明;第三、本人的有效身份证;第四、裁决书;(原件及复印件都要求准备好)。
向人民法院申请强制执行,你应当准备以下材料:第一、强制执行申请书;第二、仲裁委员会送达该裁决书的送达证明;第三、本人的有效身份证;第四、裁决书;(原件及复印件都要求准备好)。
公司只要拖欠工资就是违法的,不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
劳动仲裁成功之后的流程为:待用人单位在收到仲裁裁决书之日起十五日的起诉期满不起诉的,裁决书发生法律效力。当事人按照规定的期限履行裁决书,一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
公司拖欠工资一般一个支付周期后,劳动者即可和公司解除合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的。
申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。单位拖欠劳动者的劳动报酬,未在用人单位与劳动者约定的日期支付工资;或者未严格按照双方在劳动合同中约定的工资报酬总额发放,都属于拖欠工资的行为。
公司恶意拖欠工资,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
拖欠工资申请仲裁多久
免费查看拖欠多久工资可以申请仲裁
免费查看拖欠工资申请仲裁要多久才
免费查看工资拖欠多久可以申请仲裁
免费查看拖欠工资多久能申请劳动仲裁
免费查看拖欠工资申请仲裁时效是多久
免费查看