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报告编号：NO.20240520*****
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查看完整报告劳动仲裁是处理劳动纠纷的前置程序，只有经过劳动仲裁处理后，才能到法院起诉。劳动仲裁的裁决期限是60天，上诉期限是15天，如果裁决下达后15天内，双方都没有起诉的，那就可以向人民法院申请强制执行。
劳动仲裁作出裁决后一般十五天内拿到工资，具体看对方的经济状况。劳动仲裁的裁决期限是六十天，上诉期限是十五天，如果裁决下达后十五天内双方都没有起诉的，一方当事人逾期不履行的，那就可以向人民法院申请强制执行。至于什么时候能执行回来，那就要看对方的经济状况以及人民法院的执行能力。我国法律规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照有关规定向人民法院申请强制执行。受理申请的人民法院应当依法执行。那么如何向法院申请强制执行呢？申请强制执行的流程如下：1、起草强制执行申请书；2、准备好生效的裁定，开具生效证明；3、向法院提交申诉书和相关的材料；4、法院受理，分配执行法官；5、采取强制执行措施。需要特别注意的是，申请强制执行是有时效限制的，必须在裁决生效之后的两年之内申请，超过时间就很难维护自己的权益。
1.劳动仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件。如果案情复杂，可以延期，但延长期限不得超过十五日。如果裁决下达后十五天内双方都没有起诉，而一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以依据民事诉讼法的规定向人民法院申请执行。2.劳动保障投诉：劳动保障行政部门在接到投诉之日起五个工作日内依法受理并查处，符合条件的投诉应立案查处。3.法院诉讼：如果仲裁裁决被一方当事人不服并在15日内向人民法院提起诉讼，或者仲裁裁决被雇主接受并在规定时间内支付拖欠工资，员工可以快速获得工资。如果雇主不配合，员工需要申请强制执行，整个过程一般需要1~3个月时间。4.劳动人事关系终止：如果劳动人事关系终止，应当自终止之日起一年内提出仲裁申请。因此，具体拿到工资的时间取决于多个因素，包括对方的经济状况、劳动仲裁委员会的处理效率、是否需要法院介入以及执行阶段的情况。
根据法律规定，劳动仲裁案件自立案之日起，四十五日内结案，案情复杂的，经劳动仲裁委主任批准，可延长十五日，也就是说，劳动仲裁案件，最多六十日结案。
劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。
按照法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束；案情复杂的，自受理仲裁申请之日起六十日内结束。若是用人单位不负仲裁裁决，向人民法院起诉的，劳动者拿到工资的时间可能更晚。
主张劳动仲裁双倍工资时效应当在一年内提出，我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
终止劳动合同能拿到工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都是，那是单位就应当发放相应的劳动报酬。
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