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劳动仲裁不予受理后再起诉的期限有无限制要根据争议内容确定。如果申诉事项属于劳动争议范畴，则应在15天内提起诉讼；超过起诉期限，法院将对该劳动争议不进行实体处理。
可以，《仲裁法》第28条规定：一方当事人因另一方当事人的行为或者其他原因，可能使裁决不能执行或者难以执行的，可以申请财产保全。当事人申请财产保全的，仲裁委员会应当将当事人的申请依照民事诉讼法的有关规定提交人民法院。
劳动仲裁撤诉后可以再次进行仲裁。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的解释》规定，原告撤诉或者人民法院按撤诉处理后，原告以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。
劳动争议案件的证据有以下的类型：1、书证。主要包括劳动合同、在就职期间签订的协议书等；2、物证。主要包括社会保险缴纳证明、打卡记录、工资单等；3、证人语言。主要包括用人单位其他劳动者的证言等；4、视听材料。
(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。(三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动仲裁的具体流程：当事人先提出申请；然后由仲裁委员会决定是否受理；如果决定受理的，再开庭审理；最终作出裁决结果。如果仲裁委员会不予受理的，则书面告知当事人理由。
劳动仲裁需要哪些材料：第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；（2）申请人身份证明及复印件等。
劳动争议仲裁的管辖规定：一、《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。二、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
先仲裁后离职。因为如果辞职之后再申请劳动仲裁的话，可能会因为没有劳动关系的存在，或者举证的困难为申请劳动仲裁带来一些麻烦。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动仲裁胜诉后，自领取裁决书2年内，都可以到当地人民法院申请强制执行。只有法院执行庭有强制执行的权力；仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行；执行费，对方承担（个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还给申请人）。
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