精选解答
精选解答
报告编号：NO.20240516*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告公司搬迁了是可以仲裁的。1、申请劳动仲裁单位违法解除劳动合同，可以要求经济补偿，协商不成的，可以申请劳动仲裁；2、如果认为补偿不合理,一定不要签订任何补偿协议,可以通过申请复议和行政诉讼等法律程序争取提高补偿；3、单位经济性裁员应当支付员工双倍赔偿金。如果单位支付的经济性裁员补偿不合理，劳动者可以通过以下方法维权：与单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，依法提起诉讼。律师需要到政府各个部门去调取立项审批、规划许可证，征地批文等信息。对项目用地的审批、立项、规划等方面进行审查，通过法律规定的复议或诉讼程序以及通过与政府相关部门协商的方式，争取提高补偿标准。
如果你被公司无理解雇，你应有权向劳动仲裁部门提出申诉。同时，如果公司没有提前一个月通知你被辞退，你也可以要求公司赔偿。企业搬迁导致劳动合同无法履行，而双方又不能协商变更劳动合同的，公司无过失性辞退劳动者应当支付经济补偿金。
能，但要补差价，除非你原来的拆迁房面积大于现在分给你的，那会给你补差价钱，但新房一般都是比较大的。不过，一般来说，大家都会补差价要房子，毕竟这时候的房价比较便宜。
公司工作地点变更或公司搬迁可以申请劳动仲裁。要求继续履行原来合同。约定入职一个月没合同，第二个月起到当事人签合同前一天。可以要求双倍工资，单位擅自单方面变更合同，可以要求继续履行合同，或者要求协商解除合同，按工作年限补偿一个月工资，最好提供单位单方面变更合同的证据，去申请劳动仲裁。
工厂搬迁被违法辞退赔偿争议申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。为了保障劳动者的权益，申请人需要准备一系列的材料来支持其申请。以下是一些必须准备的材料：1.劳动仲裁申请书：详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供。2.申请人身份证明及复印件：证明申请人的身份信息。3.授权委托书：如有代理人，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是派出的执业律师，应提供执业的证件复印件；如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。4.被申请人工商注册信息资料：证明被申请人的主体资格。5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料：如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
如果公司搬迁，员工不想前往新地点工作并打算进行仲裁，可能会提出以下仲裁请求：经济补偿：要求公司支付因搬迁导致劳动合同无法继续履行的经济补偿金。工资结算：确保搬迁前的工资和福利待遇能按时足额结算。未休年假补偿：若有未使用的年假，请求给予相应的补偿。报销费用：追索尚未报销的工作费用。明确离职时间：确定具体的离职日期。开具离职证明：要求公司提供正式的离职证明。其他补偿：根据具体情况，可能会提出其他合理的补偿要求。在提出仲裁请求时，员工应注意以下几点：收集证据：包括劳动合同、工资发放记录、加班记录等。遵守仲裁程序：了解仲裁的流程和要求，按时提交相关材料。寻求法律援助：如有需要，可以咨询律师或法律援助机构。理性对待：保持冷静，理性陈述自己的诉求和理由。
公司搬迁不去可以在通知用人单位之后办理离职。公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但是需要支付经济补偿金。如果员工因为公司搬迁而不想继续工作，建议先与公司协商解决，如果无法协商解决，可以提出辞职并解除劳动合同。
社保可以转回老家，根据相关法律的规定，参保人员返回户籍所在地(指省、自治区、直辖市)就业参保的,户籍所在地的相关社保经办机构应为其及时办理相关的转移社保接续手续。
那就不用了。根据规定，用人单位就应当依据《社会保险法》为其劳动者参加包含养老保险、医疗保险在内的社保五险，否则违法会被处罚。该种情况下，当事人就不用也没有必要参加家里的城乡居民养老保险、医疗保险。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
袁超律师
王汉杰律师
