公司注销了劳动仲裁怎么办

我们知道很多时候公司如果注销的话需要有很多事情需要处理的，但是发生了很多是纠纷问题，这个时候如果没有办法解决的话可以申请劳动仲裁，那么流程是怎样的呢?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

倘若公司尚处于破产清算阶段，那么企业法人的法律地位仍将持续，在此情况下，劳动者可将企业法人视为被申请人。劳动争议仲裁的时效期限为一年，自当事人知晓或理应知晓自身权益受到侵害之日起开始计算。若劳动关系已告终结，则应在一年内提出申诉。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

倘若公司尚处于破产清算阶段，由于企业法定代表人的身份仍存续，劳动者在向劳动监管机构递交仲裁申请时，完全有机会继续指称该法定代表人为被申请人。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司注销后不能申请劳动仲裁。公司注销后，法人资格消灭，不能以公司为诉讼主体，若是未依法清算的，应当起诉清算义务人，若是在清算过程中，则是不能主张权利的。关于公司注销后能否申请劳动仲裁的问题,下面华律网小编为您详细解答。

在常见情形中，个体企业在正式宣布注销之前需对所有潜在的债权、负债进行详尽的清算服务。若该企业的资产远不足以支付其负债，则需要完成相应的程序流程并进行彻底清理，这个时候更准确地应该说它是进入了破产状态而非简单的注销过程。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

具体你可以把仲裁裁决书发我看看，具体关于劳动方面的法律问题你可以直接咨询我帮你解答

可以在国家企业信用信息公示系统的简易注销公告中对公司进行查询公示消息，在注销公告期内提出异议。

您好，这位朋友，你咨询的的问题是属于解除劳动合同的问题，您别着急，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得在合理期限内解除劳动合同，否则用人单位需要支付劳动者经济赔偿金。所以您可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护您的权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。。如果您还是有不理解的地方，您可以点击我的头像向我咨询，我会认真负责的帮您解决相关的法律问题。

需要确认是子公司还是分公司！两者承担的法律责任不同，同时如果公司是非法注销的可以带股东一起仲裁

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