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劳务派遣与劳务中介的区别是什么

2024.04.24 公司法 4887人浏览举报
律师回答
劳务派遣公司与劳务中介区别:
1、是否需要订立劳动合同不同:
这是派遣劳务不同于劳务中介的根本区别,企业劳务派遣单位必须与派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系;劳务公司中介不需要同劳动者签订劳动合同,所以不存在劳动关系。
2、实际提供的服务内容不同:
劳务派遣:从合适的工作职位到初步的洽谈面试,从员工入职到员工离职以及发放工资等等一系列手续,都会办理妥当。并且有正式的合同生效。给了求职者多一层保障。同样对于用人单位也是省去了发布招聘启事,从中挑选合适对象等等的繁琐步骤,对双方都有利。中介:中介其实就是负责提供信息给劳动者,让劳动者去面试,通常劳务中介都是会向劳动者和企业先收取相关费用。而提供给劳动者的工作不一定是劳动者满意的和事实上整个过程不受到法律的约束,是有一定风险性。
3、盈利方式不同:派遣劳务工则是向使用派遣员工的企业一方收取管理费作为盈利方式;劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务,并向双方或单方都收取一定的中介费用。
4、所处的位置不同:派遣合同中的劳务派遣方是劳动合同的签订方其必须同劳动者也就是被派遣方签订劳动合同;中介机构(劳务经纪人)与求职方和求才方都是暂时的居间经济关系。
5、法律关系和适用的法律不同:劳务中介涉及的仅仅是企业和劳动者之间的法律关系;劳务派遣涉及的是派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。派遣公司必须与派遣人员签订劳动合同.建立劳动关系,劳务公司与劳务人员是企业和员工的关系,其相互关系的调整适《劳动合同法》。

风险提示:劳务派遣公司有资质要求,必须符合以下条件:
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
(五)经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
法律依据
《劳动合同法》第五十八条
《民法典》第九百六十一条
报告编号:NO.20240424*****

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    袁超律师 2019.07.06 17922人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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