精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 公司法 > 工伤治疗好后员工不来上班公司怎么处理

工伤治疗好后员工不来上班公司怎么处理

2021.12.03 公司法 1667人浏览举报
律师回答
公司处理办法:
一、通知员工返回公司工作,并在通知中告知返岗时间及逾期不返岗的后果;
二、员工收到通知后仍不返岗的,依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同,即劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同;
三、将公司解除劳动合同的决定通知到劳动者,并要求对方配合办理离职手续。
以上每一步骤,公司都应当做好证据保存,并进行档案记录,以便查档和发生纠纷时进行证据提交。

风险提示:对于工伤员工的离职,还需注意员工的情况是否需要继续享受工伤待遇。如果不需要或者已经发放完全,正常解除劳动合同即可。如果还有未发放的工伤赔偿或补偿,应当通知员工一次性领取或告知员工领取途径。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 员工产假后不来上班怎么处理

    可以解除劳动合同。员工休完法定产假后,应当按时去用人单位进行工作,逾期未去上班,属于严重违反规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金,确实存在正当理由不去上班的,用人单位可以按照事假处理,事情结束后,再去上班。

    张燕鹏律师 2022.01.20 3563人看过
  • 员工产假后不来上班怎样处理

    1、员工产假后不来上班的,可以解除劳动合同。2、逾期未去上班,属于严重违反规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金,确实存在正当理由不去上班的,用人单位可以按照事假处理,事情结束后,再去上班。

    刘峰飞律师 2022.06.12 1183人看过
  • 产假后不来上班怎么处理

    (1)不按期回单位上班的,用人单位应当书面通知限期回单位上班。(2)经书面通知限期内回来上班的,应上报未上班期间可以按事假处理,不发给工资。(3)经书面通知到期仍然不回来上班的,按旷工处理。

    张燕鹏律师 2022.02.23 1020人看过
  • 工伤医疗期满后不来上班怎么处理

    工伤医疗期满后不来上班,可以调整岗位,但是不能辞退劳动者。对于一至六级工伤员工,用人单位应保留劳动关系,除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同,用人单位不得单方面解除或终止劳动合同。

    周凡力律师 2019.01.25 1217人看过
  • 产假满了不来上班怎么处理

    产假满了不来上班严重违反用人单位的规章制度的可以开除处理。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等。

    张燕鹏律师 2022.02.23 438人看过
  • 休完产假不来上班怎么处理

    休完产假无正当理由不去上班的,用人单位可以单方辞退员工,这种行为属于旷工,旷工违反用人单位的规章制度,根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的等。

    张燕鹏律师 2022.01.27 2355人看过
  • 产假期满不来上班怎么处理

    产假期满无正当理由不来上班的属于旷工,旷工严重违反公司规章制度,公司可以依法辞退,根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的等。

    张燕鹏律师 2022.01.27 274人看过
  • 休完产假不来上班怎么处理的

    休完产假无正当理由不去上班的,用人单位可以单方辞退员工,这种行为属于旷工,旷工违反用人单位的规章制度,根据规定,劳动者有法定情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。

    刘峰飞律师 2022.06.10 279人看过
  • 产假期满不来上班该怎么处理

    产假期满无正当理由不来上班的属于旷工,旷工严重违反公司规章制度,公司可以依法辞退,根据规定,劳动者有法定情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。

    刘峰飞律师 2022.06.10 245人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

  • 20579

    精选解答
  • 16678360

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 工伤治疗好后员工不来上班怎么处理
    我们知道如果职工发生了工伤事件的话肯定是需要时间好好修养的,而且可以享受工伤赔偿待遇,但是需要经过工伤鉴定之后才有的,但是现在有一个问题,如果工伤治疗好后员工不来上班怎么办?下面由华律网小编为读者进行的解答。
  • 工伤治疗好后员工不来上班怎么处理
    员工出现了工伤的时候要休息几个月那是很正常的,但是有的员工借工伤这个理由迟迟不来公司上班,这样子的做法会对公司带来不信任,而且也有一定的利益损害。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。
  • 加班工资谁来举证 如何做好员工的加班管理工作
    一、劳动者是否加班该由谁承担举证责任?加班,是指在规定的工作时间外继续工作。举证责任则是指当事人对自已提出的主张要提供证据进行证明,否则应承担不利后果。在民事诉讼中,举证责任一般是按照谁主张谁举证的原则,即谁提出请求,谁就要证明该请求的合理
  • 员工上班受伤没好之前怎么发放工资
    在现实社会中,我们都知道在我国,根据相关法律明确规定,因公受伤职工在工伤治疗期间,除了能够享有工伤医疗待遇外,还能够享受工资待遇。对此,华律网小编在下文为您具体介绍有关员工上班受伤没好之前,该如何发放工资,希望分享的内容能够有所帮助。
  • 员工加班费计算基数是怎来的
    作为一个当代社会的劳动者,想必对于加班并不陌生。从小的层面是老板的需求,从大的层面对社会的需要。亚当斯密说我们都是社会人,都是追求自身利益最大化。理所当然的,我们会想到我们的加班时间会得到什么报酬?企业是以什么标准来计量的?下边是我们华律网小编为我们整理的关于员工加班费计算基数是怎样来的相关知识。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复