(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险等等。
混同用工的法律风险:1、均未与员工签订书面合同,需向员工支付未签劳动合同的双倍工资。2、未缴纳社会保险,劳动者可能解除劳动合同的,并要求单位支付经济补偿金。3、在工作内容交叉无法区分时,法院一般会判决由一家或由多家单位承担连带责任。
我国劳动用工的最低年龄标准: 依据我国劳动法的规定,劳动者不能低于十六周岁,如果招聘低于十六周岁的劳动者,属于招聘童工的行为,要受法律的处罚。
民间筹资,这可以说是民营企业发展中融资方案的首选。它以高息吸引借款以解资金的燃眉之急,但由于在合法的民间借贷和非法吸收公众存款之间没有明显的法律界定,很容易使这种筹资方式陷入非法吸收公众存款罪的泥淖。
如果一方是境外的用人单位或者劳动者,另一方是境内的主体,双方依法签订劳动合同的,可认定存在着涉外劳动用工关系,或者有工资条、社保缴费记录等资料的,也可以用来确定。
建筑施工企业用工劳动合同的主要内容有:雇佣方,劳务方,签订时期年月日,居民身份证号,劳动合同期限,施工作业标准,安全责任,违约责任,劳动争议处理及其他。
1、主体没有订立合同的资格,没有实际履行能力,2、超越代理权限,以被代理人名义签订合同债务,3、合同债务中出现漏洞导致权利得不到保护,4、在合同债务中的恶意履行,5、虚开支票,套取货物。
公司注销了,按照规定,用人单位和劳动者劳动合同终止,用人单位应当按照规定向劳动者支付经济补偿金(每工作一年支付一个月工资),用人单位按照要求给劳动者出具劳动合同终止证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动用工纠纷过一年失效。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
协议离婚的常见法律风险
免费查看律师遗嘱见证法律风险有哪些?应该怎样规避风险?
免费查看遗嘱见证人的法律风险是什么
免费查看装修合同常见法律风险有哪些
免费查看企业合同法律风险防范
免费查看广告合同履行时常见的法律风险
免费查看