精选解答
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受托人不得将不同委托人的信托财产进行相互交易，但信托文件另有规定或者经委托人或者受益人同意，并以公平的市场价格进行交易的除外。受托人违反规定进行交易，造成信托财产损失的，应当承担赔偿责任。
企业防范竞业禁止制度风险主要从以下四点出发：1、签订竞业禁止劳动合同；2、完善竞业禁止条款；3、健全离职员工的交接制度；4、建立公司高层竞业禁止制度。
企业劳动争议诉讼风险有：1、处理方式选择不当的风险；2、因管辖不当而被驳回的风险；3、因举证不力导致败诉的风险；4、错过时效导致败诉的风险；5、适法依据援引不当的风险。
竞业禁止制度可能存在的风险有：1、防范机制不健全的风险；2、竞业禁止条款显失公平导致无效；3、竞业侵权的举证风险。企业可以规定职工在终止或解除合同后一定期限内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他企业任职，但应当给予经济补偿。
企业往往在处理劳动者主动跳槽问题时，存在下列错误行为：1、以非法手段限制、报复离职员工；2、限制员工的绝对辞职权；3、违约金、培训费漫天要价。
企业处理员工辞退可能存在以下问题：1、无限扩大单方解除权；2、解除合同证据不足；3、解除合同未履行通知义务；4、裁员时未依法给予补偿；5、“霸王”型裁员影响企业形象。
员工辞退问题防范方法：1、采取灵活辞退方式，降低辞退成本；2、正确行使企业的合同解除权；3、经济性裁员要符合法定程序；4、讲究技巧，规避风险。
该约定无效。工伤归责原则与民事领域的归责原则相比，存在特殊性：劳资双方不能在劳动合同中约定免除企业的责任。工伤受害者的损失，不论其发生的事由、原因、过错的有无及程度，都应当由企业承担全部责任。
工伤事故损害赔偿由社会保险经办机构支付，如企业不参加保险，则由企业承担全部赔偿责任；当事故调查不清时，员工或其亲属认为是工伤而企业不认为是工伤的，由企业承担“不构成工伤”的举证责任。
工伤赔偿责任的承担，可分为几种情况：(1)由社会保险经办机构从工伤保险基金支付。(2)由企业赔偿。企业未参加工伤保险的，其员工发生工伤或者职业病被确认后，由该企业按照工伤保险待遇项目和标准赔偿。
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