精选解答
精选解答
女职工产假期间按照法律、法规的规定享受生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
《工资支付暂行规定》规定，劳动者依法享受探亲假，用人单位应当支付其工资。对非国有企事业单位职工是否有探亲假，法律没有具体的规定。因此是否支付探亲假工资主要依据劳动合同的约定。
应当。为了保障劳动者的身体健康，我国法律规定公休日和法定节假日应当安排劳动者休息休假。用人单位占用劳动者休息时间，在休息日或节假日安排员工参加拓展培训，这种行为与用人单位安排劳动者在工作时间外加班没有什么区别。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。
劳动合同违约金和赔偿金都是违反劳动合同所应当承担的责任区别：1、是否写进合同。2、是否造成实际损失。3、数额与实际损失的关系不同。4、是否适用等分原则。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
竞业禁止合同中应载明的条款：在职期间不得到竞争企业兼职或任职、不得组织公司与原单位竞争；离职后在一定期限或特定区域内不得开展与原单位竞争的业务或受雇于竞争公司、不得抢夺原单位客户；公司给予经济补偿的数量和方式；违反竞业禁止义务时的违约责任。
分情况分析，如果员工解除合同没有给企业造成损失，企业不可以向劳动者主张赔偿；如果员工的离职行为给企业造成了实际损失，企业可以按实际损失的金额主张赔偿责任。
路光亮律师
24105人看过
刘云海律师
21006人看过
苏明浩律师团队律师
11240人看过
金亮律师
5848人看过
江苏致祥律师事务所
4088人看过
张福昊律师
