企业的竞业禁止制度可能存在哪些风险？

企业的竞业禁止制度可能存在的风险有： 1、防范机制不健全的风险； 2、竞业禁止条款显失公平导致无效； 劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定“企业可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他企业任职，但企业应当给予该职工一定数额的经济补偿”，明确了企业与劳动者对竞业禁止作出约定后，企业应支付劳动者一定的经济补偿金以体现公平。违反上述规定的协议显失公平，视为无效。 3、竞业侵权的举证风险。 风险提示：竞业禁止合同一般适用于下列人员： (1)掌握企业的核心商业秘密的高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员; (2)因工作需要，可能了解重要的商业秘密或保密信息的一般技术人员和关键岗位的技术工人; (3)掌握企业经营秘密的市场计划和销售人员; (4)可以从企业财务状况看出大量保密信息的财会人员; (5)进行会议记录，管理和传发文件的秘书人员; (6)可以在别人休息时间内接触商业秘密的保安人员。