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常见的劳动合同争议：不签订劳动合同产生双倍工资争议；劳动合同中工资标准约定不清，产生争议(合同中根本就没有约定薪水;合同中约定的薪水低于实际工资)；调整薪水产生争议；调整岗位产生争议；劳动合同解除争议；终止劳动合同产生争议。
裁员的人数要求及程序要求：(1)人数要求：裁减人员需达到二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上才可启动裁员程序。(2)提前说明。(3)报告程序。(4)裁员。
如果劳动者在试用期内，用人单位不能依据第四十一条之规定裁员，将面临违法解除劳动合同的风险。为了避免法律风险，用人单位对试用期员工可选择协商解除劳动合同，或在试用期届满后再裁减。
非法用工员工伤亡的赔偿责任包括：1、医疗费； 2、误工费；3、伙食费； 4、护理费； 5、交通费；6、住宿费； 7、营养费； 8、抚慰金；9、残疾赔偿金；10、残疾辅助器具费等。
用人单位逾期不支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的，或者工资低于当地最低工资标准的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
一级至四级伤残待遇标：一次性伤残补助金：按月享受伤残津贴（按月支付）。五级、六级伤残待遇标准：一次性伤残补助金； 伤残津贴。七级至十级伤残待遇标准：一次性伤残补助金；一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。
工伤职工劳动合同的解除与终止，用人单位除依法支付经济补偿外，还应依照《工伤保险条例》、《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。用人单位可以要求劳动者提供病假的相关证明，如医院就诊证明等。
单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，单位也不应承担侵权责任。单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由单位承担侵权责任。之后，可以向有故意或重大过失的工作人员追偿。
职务行为与表见代理的区别包括：一是职务行为实质上一般为有权代理行为，表见代理实质为无权代理行为。二是职务行为一旦成立，其法律后果由单位承担。三是职务行为制度侧重于保护行为人，表见代理制度侧重于保护债权人。
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