企业如何防范竞业禁止制度的风险？

1、签订竞业禁止劳动合同
在劳动合同中约定竞业禁止条款一般应当包括竞业禁止的具体范围、竞业禁止的期限、补偿费的数额及支付方法、违约责任等内容。
2、完善竞业禁止条款
一般来说，年经济补偿金不得低于该劳动者离开单位前12个月从该企业获得的报酬总额的三分之一。企业未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。
竞业禁止条款的内容往往包括：
(1)在职期间不得在竞争企业兼职甚至任职;
(2)在职期间不得自行组织公司与雇主竞争;
(3)在职期间不得抢夺雇主客户;
(4)不得引诱其他雇员离职;
(5)离职后的特定时间或在特定的地区内，离职者不得开展与原雇主竞争的业务或受雇于竞争公司。
竞业限制的期限由当事人约定，一般最长不得超过3年。当事人约定竞业限制的，不得再约定解除劳动合同的提前通知期。
3、健全离职员工的交接制度
如果离职员工掌握了一定的商业秘密，企业应针对其工作内容采取一定的包括签署法律文件的措施。
文件手续内容包括以下几点：
(1)工作材料、工作内容交接的确认;
(2)离职薪资结算的确认;
(3)离职时双方签订的协议文书;
(4)依具体情况需离职员工签署的其他文件手续。
4、建立公司高层竞业禁止制度
董事、高级管理人员，未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。

风险提示：在订立竞业禁止条款时应注意以下几点：
(1)竞业禁止条款既可以在劳动聘用合同中约定，也可以在知识产权归属协议或技术保密协议中约定;
(2)凡是有竞业限制约定的，单位应向有关人员支付一定数额的补偿费，且严格执行有关科技人员的政策。否则，竞业限制条款自行终止;
(3)与竞业限制内容相关的技术秘密如已为公众所知悉或已不能为本单位带来经济利益或竞争优势，不具实用性，竞业限制条款自行终止。