企业劳动争议诉讼风险有哪些？

企业劳动争议诉讼风险有：
1、处理方式选择不当的风险；
2、因管辖不当而被驳回的风险；
3、因举证不力导致败诉的风险；
4、错过时效导致败诉的风险；
5、适法依据援引不当的风险。

风险提示：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。