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报告编号：NO.20240529*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告要看劳动合同约定情况。如果工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，则需要支付经济补偿金。如果用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。
公司搬迁不去可以在通知用人单位之后办理离职。公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但是需要支付经济补偿金。如果员工因为公司搬迁而不想继续工作，建议先与公司协商解决，如果无法协商解决，可以提出辞职并解除劳动合同。
公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的，公司搬迁属于劳动合同的重大变更。劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金（不是赔偿金） 公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金。 。
公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。
当您所在的公司搬迁，而您不愿意随迁且公司不同意您的辞职请求时，您可以采取以下步骤维护自己的权益：劳动者有权在提前三十日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同。如果您在试用期内，您只需提前三日通知即可解除合同。这意味着您可以通过书面形式提前告知公司您的辞职决定，无需公司的同意即可解除劳动关系。如果公司搬迁导致您的上下班时间大幅增加，这可能构成《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》中提及的客观情况发生重大变化，使得劳动合同无法履行。在这种情况下，如果公司未能采取必要措施（如提供班车、交通补贴等）来减轻您的负担，您可以要求解除劳动合同并要求经济补偿。如果您单方面解除劳动合同，如果违反了合同规定，您可能需要承担赔偿责任。但是，如果公司的搬迁行为已经对您的工作和生活产生了实质性影响，您可以主张这是由于公司的原因导致的合同解除，从而免除您的赔偿责任。
公司搬迁员工不去强制调岗是不合法的。用人单位的调岗是对劳动合同的调整，应当与劳动者协商一致确定。劳动合同可约定根据需要调整岗位，在劳动者不胜任岗位时用人单位也可以调岗，但用人单位也不能随意调岗，调整岗位必须符合法定或约定情形。
工厂搬迁被违法辞退赔偿争议申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。为了保障劳动者的权益，申请人需要准备一系列的材料来支持其申请。以下是一些必须准备的材料：1.劳动仲裁申请书：详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供。2.申请人身份证明及复印件：证明申请人的身份信息。3.授权委托书：如有代理人，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是派出的执业律师，应提供执业的证件复印件；如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。4.被申请人工商注册信息资料：证明被申请人的主体资格。5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料：如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
1、公司搬迁员工不去强制调岗是不合法的。用人单位的调岗是对劳动合同的调整，应当与劳动者协商一致确定。劳动合同可约定根据需要调整岗位，在劳动者不胜任岗位时用人单位也可以调岗，但用人单位也不能随意调岗，调整岗位必须符合法定或约定情形。变更劳动合同，应当采用书面形式。未经员工同意强制调岗，员工可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
看具体情况定。跨市搬迁对员工是有补偿的，一般搬迁是没有补偿的，如果因搬迁而要和劳动者解除劳动合同，应该补偿。用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。
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