解析
如果公司搬迁，员工不想前往新地点工作并打算进行仲裁，可能会提出以下仲裁请求：
经济补偿：要求公司支付因搬迁导致劳动合同无法继续履行的经济补偿金。
工资结算：确保搬迁前的工资和福利待遇能按时足额结算。
未休年假补偿：若有未使用的年假，请求给予相应的补偿。
报销费用：追索尚未报销的工作费用。
明确离职时间：确定具体的离职日期。
开具离职证明：要求公司提供正式的离职证明。
其他补偿：根据具体情况，可能会提出其他合理的补偿要求。
在提出仲裁请求时，员工应注意以下几点：
收集证据：包括劳动合同、工资发放记录、加班记录等。
遵守仲裁程序：了解仲裁的流程和要求，按时提交相关材料。
寻求法律援助：如有需要，可以咨询律师或法律援助机构。
理性对待：保持冷静，理性陈述自己的诉求和理由。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第四十条
- 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
- (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
- (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
- (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
报告编号：NO.20240529*****
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