被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果:可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。
一、诚信度
员工既然去劳动局投诉,说明企业劳动关系管理存在一定的问题,当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时,可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。
二、法律成本与法律责任
当相关劳资纠纷闹到劳动局去以后,企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者律师进行处理,那么这是需要法律成本的。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错,那么还需要承担相应的法律责任。
三、行政处罚
根据《劳动保障监察条例》,劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时,可以对企业进行相关罚款处罚。劳动保障局的处罚就是三种:一是改正错误,比如欠薪企业照发;二是企业拒绝劳动保障局的处罚,劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照;三是政府部门对企业负责人的处罚,一般是罚款。
版权声明:华律网对语音解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
(服务时间: 09:00-19:00)
相关语音问答
到民政局办理离婚需要带:1、本人常住户口簿、居民身份证; 2、双方的结婚证; 3、双方当事人的离婚协议书; 4、双方当事人各提交2张大1寸单人近期半身免冠彩色照片。
被强制征收土地的农民如果是为了维护自身合法权益,有权到有管辖权的法院提起行政或者民事诉讼。征收耕地的安置补助费按耕地被征收前三年平均年产值的四至六倍。
员工与单位就劳动争议经劳动仲裁委裁决后,双方都没有向法院提起诉讼,但单位不履行裁决义务,员工可申请法院强制执行。法院强制执行的时候,可以查封对方的车辆、设备、厂房等资产,会冻结企业的银行账户...
离婚案件中双方当事人都是需要本人亲自到庭的,法院需要跟本人核实他们真实的婚姻生活,以及是否同意离婚,而这个涉及到双方个人的真实意思,因此是不能通过其他人代替的,即使是本人委托的律师也不行。
用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
合同到期请事假有什么后果
免费查看劳动合同如果到期后怎么办
免费查看合同到期后员工辞职报告范文
免费查看合同到期未续签的后果有哪些
免费查看承包果园合同到期后怎么处理
免费查看合同到期后员工辞职报告范文[.docx]
免费查看