精选解答
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（一）按计时收费方式收费的收费标准：200-3000元/小时。（二）按计件收费方式收费的收费标准：不涉及财产的民事、行政诉讼：3000-20000元/件（三）涉及财产的民事、行政诉讼收费标准：在收取基础费用1000-8000元的基础上再按其争议标的额分段按比例累加计算收取：5万元（含5万元）以下：免加收5万-10万（含10万元）：8%10万-50万（含50万元）：5%50万-100万（含100万元）：4%100万-500万（含500万元）：3%500万-1000万（含1000万元）：2%1000万-5000万（含5000万元）：1%5000万元以上：0.?%收费说明：上述收费标准允许上下浮动20%。
劳动争议仲裁的申请在仲裁阶段是免费的。然而，这并不意味着整个劳动仲裁过程中没有任何其他成本。以下是一些可能涉及的成本：律师费：如果聘请律师代理劳动仲裁案件，需要支付律师费。律师收费可能按阶段（如仲裁、一审、二审）分阶段收费，每个阶段的费用可能在3000-5000元不等；也可能按全案一次性收费，收费标准通常按照申请的标的金额的比例来定。证据收集成本：在准备仲裁材料的过程中，可能需要收集和整理证据，如复印证件、打印资料等，这些可能会产生一些小额费用。交通和住宿费：如果需要多次前往仲裁机构或法院，或者需要外地出庭，可能会产生交通和住宿费用。其他可能的费用：如证人出庭费用、专家咨询费等，具体视案件情况而定。
录像证据一般是需要刻录成光盘，一式两份，你的量比较多，那么你问下仲裁庭是否可以用U盘，但同样是一式两份，而且交了也不退回的，费用是你自己承担。录像证据不需要文字说明，涉及录音就需要文字说明，你只需就重点部分作文字说明就可以。录音，录像的证据一般不需要公证。对方不确认的情况下，可以提出鉴定申请。一般谁提出，谁先垫付鉴定费，最终由鉴定结果败方承担。案件一般不不需要提供这么多录像证据。你在看看自己的案件是否一定要这样提交。
如果公司搬迁，员工不想前往新地点工作并打算进行仲裁，可能会提出以下仲裁请求：经济补偿：要求公司支付因搬迁导致劳动合同无法继续履行的经济补偿金。工资结算：确保搬迁前的工资和福利待遇能按时足额结算。未休年假补偿：若有未使用的年假，请求给予相应的补偿。报销费用：追索尚未报销的工作费用。明确离职时间：确定具体的离职日期。开具离职证明：要求公司提供正式的离职证明。其他补偿：根据具体情况，可能会提出其他合理的补偿要求。在提出仲裁请求时，员工应注意以下几点：收集证据：包括劳动合同、工资发放记录、加班记录等。遵守仲裁程序：了解仲裁的流程和要求，按时提交相关材料。寻求法律援助：如有需要，可以咨询律师或法律援助机构。理性对待：保持冷静，理性陈述自己的诉求和理由。
劳动仲裁证据材料目录清单的书写如下：1、申请人身份证/户口簿证明申请人主体资格。2、企业工商注册电脑咨询单/组织机构代码数据登记表证明被申请人主体资格。3、劳动合同书证明双方存在劳动关系及入职时间。4、工资条/银行存折证明双方存在劳动关系及申请人工资数额。5、考勤记录证明申请人工作时间。
公司工作地点变更或公司搬迁可以申请劳动仲裁。要求继续履行原来合同。约定入职一个月没合同，第二个月起到当事人签合同前一天。可以要求双倍工资，单位擅自单方面变更合同，可以要求继续履行合同，或者要求协商解除合同，按工作年限补偿一个月工资，最好提供单位单方面变更合同的证据，去申请劳动仲裁。
拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁，法律规定用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司工作地点变更或公司搬迁可以申请劳动仲裁。要求继续履行原来合同。约定入职一个月没合同,第二个月起到当事人签合同前一天。可以要求双倍工资,单位擅自单方面变更合同,可以要求继续履行合同,或者要求协商解除合同,按工作年限补偿一个月工资,最好提供单位单方面变更合同的证据,去申请劳动仲裁。
如果公司已经注销，劳动者仍然可以申请劳动仲裁，但需要注意以下几点：劳动者应将接受清算资产的股东或公司权利义务的承继者列为被申请人。在仲裁过程中，如果公司注销，劳动者可以变更或增加被申请人，请求相关责任人履行生效的仲裁裁决。如果仲裁裁决被忽视，劳动者可申请法院强制执行。在特定情况下，如用人单位是个体工商户或个人独资企业，劳动者可以直接追加经营者或投资人为被申请人。此外，如果用人单位在注销前发生劳动争议，劳动者应在争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。如果超过这个期限，需要提出正当理由并提供相应的证明材料。
12333是有用的。12333是全国劳动保障部门统一设立的服务热线。12333是一个民生热线，主要就是维护我们普通人员在自己的劳动过程中或者是自己在参加工作的时候，面对于一些企业老板不给自己发工资或者是拖欠农民工工资的现象，而出现的一个解决的平台，主要是为了人民群众的合法权益不受到侵害，所以说，这是一个非常的平台，是可以为我们老百姓做主的平台。可以向12333咨询劳动监察大队电话,向劳动监察大队投诉。一般情况下可调节协商一致后让单位发放工资。但单位仍拒绝发放工资的,可以申请劳动仲裁进行仲裁。
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