劳动关系精选解答

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劳动关系

旷工超15天可解除劳动关系吗

劳动者连续旷工超15天，应该属于法律规定的严重违反用人单位的规章制度的，公司可以单方面解除劳动合同。因为劳动者的旷工给公司造成损失的，公司可以主张劳动者赔偿。

袁超律师 2022.11.25 3129人看过
收入证明能证明劳动关系吗

可以。如果收入证明是通过用人单位的账户或老板个人账户或公司财务人员账户转的工资的话，可以证明存在劳动关系。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录等。

袁超律师 2022.11.25 3659人看过
退休后工作属于劳动关系吗

退休后工作属于劳务关系，不属于劳动关系。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

袁超律师 2022.11.25 2907人看过
公司法人变更后劳动纠纷怎么处理

劳动案件的主体是用人单位，用人单位的法定代表人更换不影响案件的审理，不需要特别的处理。之前签订劳动合同的，也不影响劳动合同的履行。根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

袁超律师 2022.11.25 3150人看过
劳务派遣工如何认定事实劳动关系

依据我国法律的规定，劳务派遣是属于劳动关系的一种，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

袁超律师 2022.11.25 4090人看过
员工被追究刑事责任怎么处理

员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以依法解除劳动合同，无需提前三十天或者支付经济补偿金。“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的。

袁超律师 2022.11.25 2641人看过
伤残鉴定后多久可解除劳动关系

伤残鉴定后，需要等法定医疗期满之后用人单位才能与劳动者解除劳动关系，劳动者主动提出的不受限制。我国法律规定，劳动者有相应情形的，用人单位不得依照法律的规定解除劳动合同。

袁超律师 2022.11.25 2450人看过
劳动关系确认属于劳动争议吗

劳动关系确认属于劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，“(一)因确认劳动关系发生的争议”适用本法，因此，劳动关系确认也就属于劳动争议。

袁超律师 2022.11.25 3156人看过
什么情况下不具有劳动关系

下列情况视为不具有劳动关系：用人单位和劳动者不符合法律、法规规定的劳动主体资格;用人单位和劳动者之间没有形成管理与被管理的情形;劳动者提供的劳动不是用人单位业务的组成部分;用人单位备案记录，没有与劳动者建立劳动关系的情况。

张燕鹏律师 2022.11.24 3051人看过
员工劳动关系诉讼时间是多久

员工劳动关系诉讼时间是三年，我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

袁超律师 2022.11.24 1596人看过