依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，劳务公司和劳动者没有签订劳动合同的。劳动者可以提供工资支付凭证或记录;考勤记录等凭证，证明事实劳动关系。
事实劳务关系的双方是没有签订劳动合同，但有工作的实施双方的关系也是劳务关系，后来劳动者辞职或是离职了，双方对于解除事实劳务关系的时间上产生了争议，那么，事实劳务关系解除如何认定？看看华律网小编收集的资料。
劳务合同与劳动关系在法律性质和适用法律上有明显差异。认定事实劳动关系要综合考量多方面，如劳动者受用人单位管理、劳动报酬支付方式、工作持续性稳定性，还有工作场所、工具提供等，依具体情况分析判断。
依据我国物权法的规定，我国在债务抵押担保的时候，是禁止使用流押条款的，抵押权人不能约定在债务履行届满前，抵押物归抵押权人所有，那么流押条款和质押有怎样的区别?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
劳务派遣的劳动关系涉及到三方面的参与主体，即劳动者、提供劳务派遣服务的专业公司以及实际使用劳动力的用人单位。这就构成了错综复杂的三重法律关系。首先，在劳动关系层面上，劳动者和劳务派遣公司之间存在着劳动合同关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20221125*****
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