员工劳动关系诉讼时间是多久

员工劳动关系诉讼分仲裁和法院诉讼两阶段。仲裁时效一年，仲裁庭一般四十五日内结案，可延不超十五日，逾期可起诉。不服仲裁裁决，十五日内可起诉至法院，审理时长依程序而定，整个诉讼耗时数月甚至更久。

劳动仲裁与劳动诉讼时间不同。仲裁委员会收到申请五日内决定是否受理，仲裁庭一般四十五日内结案，复杂可延期十五日。法院简易程序三个月内审结，普通程序六个月，特殊情况可延长，不同案件时间会因因素变化。

劳动争议诉讼有法定时间规定。先经仲裁前置，不服裁决15日内向法院起诉。一方不履行又不起诉，另一方可申请强制执行。诉讼分普通和简易程序，一审普通6个月，特殊可延长，简易3个月。二审一般3个月，对裁定上诉30日内终审裁定。

劳动诉讼与劳动仲裁时间规定不同。劳动仲裁一般45日内裁决，复杂可延期15日，最长60日。劳动诉讼，简易程序3个月审结，普通程序6个月，特殊可延长。实践中时长因多种因素而异，当事人要关注进展维权。

劳动仲裁诉讼时间有规定，对仲裁裁决不服起诉，普通程序立案起六个月内审结，特殊情况可延长，简易程序三个月审结。法院审查若认为仲裁裁决遗漏当事人应追加，当事人要注意时间节点，避免权益受损。

仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。另外，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不超过15日。

你好，按照停发前十二个月的平均工资发放

确定劳动关系是劳动关系的时间，工伤认定和鉴定是工伤的时间。整体下来时间长的话能有两年多。

劳动者可以解除劳动合同的情形： 【1】劳动者与用人单位协商一致的； 【2】劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 【3】劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 【4】用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 【5】用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 【6】用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 【7】用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 【8】用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 【9】用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 【10】用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 【11】用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 【12】用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 【13】法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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