收入证明能辅助证明劳动关系，但不能仅凭它认定。认定劳动关系要综合考量多因素，如劳动合同、考勤记录等。仅有收入证明可能不足，这些证据相互印证形成完整证据链，才能有力证明劳动关系，维护劳动者权益。
公司开具的收入证明可作劳动关系证据之一，但通常要与其他证据相互印证。它能显示员工信息，侧面反映与公司的关联。仅靠收入证明不足以证明劳动关系，还需结合劳动合同、考勤记录等多方面证据综合判断，形成证据链才能有力维护劳动者权益。
收入证明，工资支付凭证可以证明存在劳务关系。证明劳务关系的还有：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。
劳动仲裁中证明收入方式多样，包括工资支付记录、劳动合同、收入证明、个税完税证明、考勤记录、同事证言、业绩考核记录、工作成果资料等。准备证明材料时要保证其真实、关联、合法，以支持收入主张。
劳动仲裁中证明收入方式多样，包括工资条、银行工资流水、劳动合同、收入证明、个税完税证明、社保缴费记录、同事证言、工作成果记录、考勤记录、与单位工资沟通记录等。应多收集证据相互印证，增强收入证明可信度。
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报告编号：NO.20221125*****
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