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报告编号：NO.20221125*****
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查看完整报告工资证明能证明劳动关系。劳动者与用人单位之间要确定劳动关系，主要还是要看双方是否存在劳动合同，如果没有劳动合同或者合同期限已满，但是有发放工资的记录、考勤记录等能证明自己在单位工作过的，就能认定用人单位和劳动者之间有劳动关系。
可以。离职证明属于证据种类中的书证，不仅仅是离职证明可以证明劳动关系，工资卡、劳动合同、考勤记录等都能证明劳动关系。只要是在自己供职期间，自己与公司有关的证件都可以留存，以备不时之需。
以下证据可以来证明劳动关系：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录等。
工资社保能证明劳动关系，《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以参照工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录等凭证认定双方存在劳动关系。
可搜集以下这些凭证来证明劳动关系：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等。
能，没有劳动合同但有下列凭证之一的，可以证明双方存在劳动关系：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等。
社会保险能证明劳动关系。 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
银行工资明细可以证明劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位与劳动者未签订劳动合同的，可以参照工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录等认定双方存在劳动关系。
工资领取表能证明劳动关系。劳动者与用人单位之间要确定劳动关系，主要还是要看双方是否存在劳动合同，如果没有劳动合同或者合同期限已满，但是有发放工资的记录、考勤记录等能证明自己在单位工作过的证据，就能认定劳动者与用人单位之间有劳动关系。
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