劳动关系精选解答

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劳动关系

企业停产是否属于劳动关系终止

企业停产不属于劳动关系终止，劳动关系的终止为下列情形之一：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的等。

袁超律师 2022.11.24 1921人看过
员工辞职是否确认解除劳动关系

员工辞职即解除了劳动关系。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

袁超律师 2022.11.24 2088人看过
有劳动合同能否认定劳动关系

有劳动合同能认定劳动关系。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

袁超律师 2022.11.24 3283人看过
劳动者是否可以建立双重劳动关系

劳动者不可以建立双重劳动关系。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

袁超律师 2022.11.24 2606人看过
拘留期间能否解除劳动关系

拘留期间能解除劳动关系。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。相关法律同时也规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。

袁超律师 2022.11.24 1344人看过
劳动关系的确认是否适用诉讼时效

劳动关系的确认适用诉讼时效。根据我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

袁超律师 2022.11.24 2116人看过
确认劳动关系有诉讼时效限制吗

确认劳动关系受诉讼时效限制，诉讼时效为三年。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

袁超律师 2022.11.24 2573人看过
退休人员可否申请确认劳动关系

退休人员不可以申请确认劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题问的解释（三）》第七条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

袁超律师 2022.11.24 1780人看过
构成劳动关系的条件是什么

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

袁超律师 2022.11.24 1899人看过
劳动关系是否存在举证责任

劳动关系存在举证责任。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

袁超律师 2022.11.24 1993人看过